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日信商事株式会社
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■ソフトバンクショップの販売スタッフ(店長候補)(ソフトバンク芦屋南)
日信商事株式会社 / 販売スタッフ

日信商事株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
359万円(平均年齢28.3歳)300~450万円
回答者の平均年収359万円
(平均年齢28.3歳)
回答者の年収範囲300~450万円
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
4.0
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金、転勤時住宅補助、財形貯蓄、各種社会保険、会員制宿泊施設、社員旅行

オフィス環境:
会議室多数、食事のとれるカフェテリアあり、休憩室(フリードリンク、フリーおやつ類、共用電化製品あり)
立地:職種柄、利便性を求め工業団地にある
建物:自社ビル

口コミ投稿日:2022年06月21日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
定時:9:00~18:00(休憩1時間 実働8時間)
休日:土曜、日曜、祝祭日
有給は前日の正午までに申請すれば基本的に何も言われず承認される。

休日出勤に関しても製造業ビジネスに寄り添うため、
案件によっては発生する。
代休か手当を選ぶことができるが、基本的に代休を選択する人が多い。
会社としても代休を推奨している。
口コミ投稿日:2023年06月07日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
カルチャー:日本のモノづくりを支えたい
社風:ぎすぎすしていない、温かい人間性、良さは中にいないと分からない

組織体制・コミュニケーション:
組織体制:営業部門と総務部門の2部門
営業部門は顧客や取扱商材によりグループ分けされている
コミュニケーション:体育会気質ではない。相談したいことなども含め、上下関係なく円滑なコミュニケーションが図ることができる。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の社員が在籍し、海外に現地法人があるので、外国人スタッフも当社の発展に貢献してくれている。

口コミ投稿日:2022年06月21日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
・時短勤務可能(子育て社員)
・産休・育休からの復職実績多数。
・服装自由(お客さんと会う時以外)
・その他

上記のように比較的女性社員への気遣いがある会社だと思う。

若手からベテランまで在籍し、離職率も低い。
口コミ投稿日:2023年06月07日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
働きがい:
先輩方は、全く未経験の何もできなかった私に優しく丁寧に教えて下さり、成長の機会をたくさん作って下さりました。失敗した事も学びに変わり、とても良い経験でした。操作説明などのご高齢のお客様などにも丁寧に説明する事で、ありがとうなど感謝の気持ちを直接耳にする事ができる所もやりがいに繋がっておりました。

口コミ投稿日:2023年02月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 携帯販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ モバイル事業部
3.1
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
接客でお客様に寄り添う仕事だと思っていたら実際は数字に追われる営業職要素が強くすぐにやめてしまうという若い子は多い。

口コミ投稿日:2024年05月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 携帯販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ モバイル事業部
3.1
2023年時点の情報
事業の強み:
携帯代理店事業自体が縮小傾向にあるが、地域密着の会社なのはアピールポイントになると思う

事業の弱み:
他代理店と比べると頭金の設定などでスマホの本体代が高く設定されており勝負がしにくい

口コミ投稿日:2024年05月10日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
390万円24万円0万円60万円
年収390万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
賞与(年)60万円
給与制度:
昇給、賞与はありますがそこまで期待はできませんが半期に一回支給はあります。
各種手当も他の企業と変わらないと思います。

評価制度:
昇進は年功序列が基本です。大きな成果をあげても大きく昇進などはありません。また、大きく賞与に影響することもありません。ある程度の役職までは上がれると思います。

口コミ投稿日:2022年02月21日