福利厚生:
一般的な会社と同様だと思われます。通勤手当をもらっています。

オフィス環境:
現場によってまちまちです。駅チカから山奥の現場まであります。
今の現場は更衣室が休憩スペースとなっており、休憩中に夜勤者の着替えのためゆっくりできないなどの事象が頻発しています。

勤務時間・休日休暇:
業務量にもよりますが、残業が必要であっても、残業する時間は個人の裁量に任せられているため、仕事を終えた後のプライベートな時間も充実できる。

多様な働き方支援:
特にありません。

企業カルチャー・社風:
接遇や挨拶などのビジネスにおける基本的なことを大切にしています。私の仕事は清掃です。人と話すことをメインとした仕事ではありませんが、仕事をする中で人に合う機会は多いです。スタッフ同士はもちろん、その施設の利用者の方に向けて明るく挨拶していると、嬉しそうにされることが多いです。

組織体制・コミュニケーション:
同じ施設に異なる職種で同じ日経サービスの仲間が勤務しています。職種は違っても、同じ会社のスタッフとして、連携しながら仕事しています。

女性の働きやすさ:
女性スタッフが多く、家事、育児、孫の世話と両立しながら仕事をしています。

成長・キャリア開発：
もともとは入社後、一般の清掃スタッフとして勤務していましたが、前任の責任者が引退されるということで、事業所の責任者として勤務してみないかと声をかけていただきました。
私よりも年上の方が多いですが、年齢にこだわらず、普段の働きぶりを見て評価してもらえる環境で、頑張り次第でさらなるステップアップのチャンスがあります。

働きがい：
若手の育成に力を入れているということを明言されて、私の年齢であっても任せてもらえることが多いです。責任者として勤務する中で、スタッフからの相談に乗ったり、取引先からの要望に応えたりと、やりがいは多いですが、悩むこともあります。困った時には本社の担当者とも相談しながら、問題を解決できたときには大きなやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は清掃業に従事した事がなかったため
不安がありましたが、スタッフの人達も丁寧に教えてくれますし、仕事もその人の能力にあった仕事に就かせてもらえるので、働きやすさがありました。そのため入社前よりも入社後の方が印象がよくなりました。

事業の強み:
従業員を安価に確保している点。

事業の弱み:
特に分かりません。

事業展望:
関東圏での成約率向上が業績向上への必須条件だと思われます。

給与制度:
賞与は３万円を年二回支給
資格手当は厚い
昇給は何年働いてもゼロなので資格を取得して賃金を上げるしかない

評価制度:
毎年自己評価シートを自分で記載して本社へ提出するが昇給が無いので意味がない
昇進は長く勤めれば声がかかる