福利厚生:
家賃補助は出るが、勤続年数によって減額されていくので注意。配属される地域によって上限額が異なります。通勤手当は全額会社負担です。退職金あり。

オフィス環境:
配属される地域で異なるが基本的にどの部署も古い雑居ビルの一室と言った感じ。立地に関しては単身世帯でも暮らしやすい地域にあるとは思う。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30始業の17:30定時です。
休みを取ろうと思えば取れますが、休んだ分の仕事のツケは結局自分に回ってくるので残業、中には休日出勤をしている人もいます。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークはなし。

企業カルチャー・社風：
自主性重視と組織力のバランスが良い。比較的風通しは良いと思います、年齢も２０代～60代迄いろいろな年齢層で仕事ができます。年齢的な不利有利は少なく、又 上下関係も比較的ゆるいと思います。専門知識や専門資格はあまり重要ではありません

組織体制・コミュニケーション：
所長や課長以下は皆フラットで意見の言いやすい雰囲気、若いでも意見は言えますし、比較的成績が芳しくない社員でも意見は通せています。 女性社員でも男性同様に意見は通せています。これと言った恒例行事もなく、行事は皆の気分で都度決めています

ダイバーシティ・多様性：
業務に関して男女ともに自己判断にまかされる部分は同程度です。業務上性区分はございませんので男女での違いはございません。ただし顧客や仕入れ先とのコミュニケーションは日本語のため日本語でのコニュニケーションは必須です

女性の働きやすさ：
女性でも業務上の判断は男性同等の為、意見を通せないようなストレスは少ないと思われます。特に内勤業務面では女性の方が精通している場面が多く女性の活躍次第で各部署の業績はかなりかわると思います。女性でも業務権限は大です

成長・キャリア開発：
社内では支援制度はありません。
仕事にかかわる資格を取得しようとしても独学、費用も自己負担となります。
仕入先様主催の資格取得は経費で参加可能ですが、転職・退社した際にも利用可能な資格ではないので自己のキャリアアップにつながることはないです

働きがい：
様々な製品を取り扱うので日々新しい発見等はありますし、日々の生活の中で少し見方を変えると
仕事で取り扱っている製品がこんなところで使用されているんだと気づくことも多いです。
決まった製品の販売が６割以上ですが、こちらから提案をして採用されて製品を販売・納品出来た際は喜びを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は、主任、係長、課長、次長、部長、のように階層的な組織で、お歳暮やお中元を贈ったりプライベートでもつきあいしたり...のようなテレビドラマみたいな状況を想像していましたがそうゆうことは一切なく、上下関係は就業時間のみ、休憩時間や就業時間外は上下関係は特になしでした。皆が自由に発言できています

事業の強み：
弊社の強みは取扱品目の多さです。
雲をつかむような依頼に対して推奨可能な製品を不空提案できることが強みではないかと思います。
そのためには商品知識を増やさなければなりませんが、現状その機会は会社ではなく各個人または各営業所単位での行動となります。

事業の弱み：
社内システムが市販のソフトを使用せず、自社で成形したものを使用しています。
オリジナルですので使用に関しては問題はありませんが、市販ソフトを使用しているお客様や取引先様との連携がうまくいかなかったりすることがあります。
また、日々の営業活動、お客様との関係は個人い任されていますので向き・不向き、お客様の変更に即座に対応することが難しかったりします。

事業展望：
同業他社では倉庫を拡大して、在庫数を増やし、ロット発注により価格をさげて販売を行うところも
ございます。
ある程度確立していますが提案に関しては力を入れていないことがあります。
倉庫の拡大、在庫数の増量は必須ですが、弊社は提案、対面での営業の強化をはかっていかなければと思います。

給与制度:
昇給は年に1回あります。
賞与に関しては夏と冬の年2回あり。
基本給が少ない分、賞与でカバーしないといけないところが難しいところ。

評価制度:
収入に関しては営業成績が大きいポイントを占めているのでよく売っている営業マンほどボーナスも多い。実力主義。