福利厚生：
＜住宅補助について＞
中途入社でも自分名義の住宅、賃貸物件から通勤する場合は住宅手当が支給されます。また、会社の都合で転勤した場合も、転勤場所の最寄りの物件を借上げで貸与してもらえます。
福利厚生については、全社員の意見を聞いて改善要望が多い内容については年々改善されています。

オフィス環境：
オフィス環境については、配属先によって大きく異なります。現状、古い感じであっても働きやすい環境を整えるため、内外装のリフォームやオフィス家具の買い替え等が行われているところもあります。特に大阪の咲洲にあるオフィスが最新の設備環境が整っていて、最近の各種研修はそこで行われています。

勤務時間・休日休暇:
配属される部所によると思うが、閑散期であれば時短勤務や有給取得など、取得しやすい環境です。その分繁忙期は、忙しい営業所は残業時間がすごく多い。土曜出勤を交代制で行っており、振替休日は平日に取得できるようになっている。昔は休みが取れない時代があったみたいだが、今は普通に休みが取れる環境です。
働き方については年々改善されてきている実感があります。

多様な働き方支援:
営業所勤務の場合、リモートワークできる環境はまだ整っていない。
産休や育休で休みに入られる方の中には男性もいると聞いており、職場の理解がある営業所が増えていると思う。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会どちらかと言うと、しやすい環境だと思います。
もちろん上司や管理者からの評価や信頼関係にも異なりますが、
希望、相談したらさせてくれる環境なのかなと考えます。

組織体制・コミュニケーション:
個人差はありますが、比較的話しやすいと思います。部長、所長の人間性が部・営業所に反映されているのかなと感じるので、その職場の管理者にもよりますが基本的に気さくで話しやすいと考えます。建機を扱う会社なので体育会系なのかなと入社する前考えておりましたが、そのような人もいますが、全員がそうでなく明るい方もいれば、寡黙な方もいます。
本社が大阪なので関西出身の管理者が多い印象があります。

女性の働きやすさ：
会社的にも女性は増やしており金銭面も安定している良い会社だと思われます。

女性に対して力を入れている会社だと思います。女性役職者もいますし、役職者がいる事で周りも目標ができ働く意欲等も向上します。また、女性目線での働きやすさの改善等を実施出来ると思います。

成長・キャリア開発:
年に一回、目標について上司と話し、一枚のシートを作成します。次の期の取り組みや目標を書く際に取得希望資格を書く欄があり、自身の業務に関係している資格であれば、全額会社負担で取らせてくれます。
私は最初工場に配属されたのですが、フォークリフトを使用するので、平日の勤務時間中に出勤扱いで
講習を受けることができました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
完全週休2日制だと思ってたら、営業職でも土曜出勤はしなければならない。その代わり平日に休みはとれる。

事業の強み:
既存事業については大手なこともあり、倒産と言う面については基本的には心配は無い
しかし、競合他社の価格競争に巻き込まれているため、利益率は低いと考えられる

事業の弱み:
ICT商品を主に打ち出して、他者との差別化を図っている

事業展望:
今と変わらず同じ事業体で行くと考えられる

給与制度：
基準内給与に関して、等級制度により給与体系が異なる。
1-2級は年齢給、3-5級は役割・職位級。
それぞれ共通して職務・通勤・休日・深夜勤務等の手当が支給される。
超過勤務手当は1-2級に支給される。
昇給は「職能資格制度規定」に基づく。

評価制度：
２つの項目から、目標管理システムが成り立つ。
?職能資格制度
「人材役割基準表」「人材要件・評価目安表」に基づき、各等級に求められる
職務遂行能力により社員を格付けする制度。
?目標管理制度
会社方針・人材基準・人材要件をもとに
「自ら」挑戦目標をたて、達成に向け「自ら計画を立て、実行・チェックし、
結果に対して自己・上司評価を行い、処遇に反映させる制度。
特徴としてはセルフマネジメントを一任されている点だと思う。