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レッドホースコーポレーション株式会社 / 事務スタッフ

レッドホースコーポレーション株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
410万円(平均年齢36.8歳)200~1000万円
回答者の平均年収410万円
(平均年齢36.8歳)
回答者の年収範囲200~1000万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2024年時点の情報
福利厚生:
家賃補助などはない。通勤手当は都度申請というかたち。退職金はない。確定拠出年金制度を利用している。

オフィス環境:
オフィスはよくある、コワーキングスペースのような雰囲気がある。比較的綺麗は建物ではあると思う。

口コミ投稿日:2024年05月15日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有休は取りたい時に取れる。
コアタイム以外はいつ勤務を終了してもいいから(月の勤務時間を働けば)バランスはとりやすい。
リモートワークのためプライベートと仕事の境目を自分でしっかりと持たないといつまでもできてしまう。

多様な働き方支援:
リモートワークのため働きやすいと感じた。
またフレックスのため自分の好きな時間に働ける。
待遇面では少ないかもしれないが副業OKなので個人で収入を持っていたら何の不満もないので入社を決めた。

口コミ投稿日:2024年06月16日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
配属先によって社風は異なる印象
1人の裁量が多いところもあれば、そうでもないところもある
配属によって今後の給与も変わってしまう

組織体制・コミュニケーション:
実際にお会いする方とは円滑にコミュニケーションをとれるが、そうではない方(一度もお会いしたことが無い方)とはコミュニケーションをとることが難しい。

口コミ投稿日:2024年06月10日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすさに女性と男性で差はないように思う。女性管理職は少ないが、女性だからといって任される仕事が制限されたりすることはない。時短勤務や週休三日制の選択、産休・育休の取得も可能。実際に、結婚・出産・育児をしながら働いている女性社員も周りにいる。上席も理解があるほうだと思う。なお、育休については男性でも取得可能。
口コミ投稿日:2022年01月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
合格すれば資格取得の費用は会社持ちだったと思う。研修などは特にない。

働きがい:
その人次第ではあるが、スキルを身につけようと思えば環境は整っている。一方でライフワークバランス重視で挑戦したくない層も一定数いるので、同じチームになるとそのギャップに悩むかもしれない。

口コミ投稿日:2024年02月16日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には、固定残業代が30時間分ついているが残業することはそれほど多くなく、30時間を超過した残業代については申請すれば別途支払われるという説明があった。しかしながら繁忙期には余裕で30時間を超過しているうえ、超過していても申請できる雰囲気ではない。また、入社時には各地にオフィスが点在したが、フルリモートになり事務所閉鎖していったため、社員と直接顔を合わせる機会が極端に減った。
口コミ投稿日:2022年01月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
事業の強み:
ふるさと納税の中間業務として他企業と比べるとできる提案の幅が広い。

事業の弱み:
国の制度のため見直しがあると業績に直結してしまう。
ふるさと納税のみが事業の柱なので崩れやすいのが弱み。

事業展望:
ふるさと納税以外に事業の柱を作る必要がある。

口コミ投稿日:2024年06月16日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
385万円28万円0万円46万円
年収385万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)46万円
給与制度:
給与制度が等級という形になっているが、等級があまりにも多く、また年一回の査定で最大で上がれる等級も決められているため、昇給については課題が盛りだくさんだと思う。
今後、そこにも力を入れていくという話は聞いているため、是正されるかと思うが、いつになるかは不透明。
また、賞与については年一回であり、年によって額も変動してくる。
※一般的な企業でもらえる賞与額ではないと思うので、あまり過度な期待はしないほうがいい。

口コミ投稿日:2023年12月14日