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  5. 【総務課】八尾市転勤無/運営管理業務【年間休121日、土日休】
東伸熱工株式会社
正社員
【総務課】八尾市転勤無/運営管理業務【年間休121日、土日休】
東伸熱工株式会社 / 総務

東伸熱工株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
454万円(平均年齢33.1歳)250~650万円
回答者の平均年収454万円
(平均年齢33.1歳)
回答者の年収範囲250~650万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 熱処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
福利厚生:
しっかりしているイメージでした。
住宅補助あり、寮なし、通勤手当あり
中環道路が近いのでアクセスもし易い

オフィス環境:
整理整頓は常にされていて綺麗
工場ないも汚いと整理整頓の指示を受ける為綺麗な状態には保たれていたイメージです

口コミ投稿日:2024年05月09日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 熱処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
昼勤のみもあるし、昼夜勤もある
若い人や動ける人が夜勤をやっているイメージがある

休みは取りやすかったし、嫌な顔をされる事もなく僕は育休も取らせてもらいましたが風当たりが強くなるような事もなかったです

多様な働き方支援:
リモートワークはなし、時短勤務は半日有給を使用で可能

口コミ投稿日:2024年05月09日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
東伸熱工では、個人がミスをすると、その原因究明は犯人探しで終わり、再教育が行われません。会社として改善しようとすり姿勢が欠如しており、結局は個人の責任にされることが多いのです。例えば、ミスを防ぐための研修やフィードバックが不足しており、社員一人ひとりが自分で解決策を見つけることを強いられます。このような状況では、組織としての成長は難しく、社員としてのモチベーションも低下してしまいます。会社が個々のミスを会社全体の学びとして捉え、再教育や改善策に力を入れることが必要です。

口コミ投稿日:2024年05月15日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産課
2.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の方は主に事務作業や検査業務になり現場作業などはないので体力的な面で見ると女性の方は働きやすいと思われます。
女性の方でも管理職になられてる方もいます。基本提示であがることができますし休暇も取りやすいとおもいます。
産休も取られてる方がちらほらみえますので
その辺も心配いりません。
ただ主に現場仕事になるので雇用の幅は狭いと思われます。

口コミ投稿日:2023年09月15日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 熱処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得は会社が負担してくれる為スキルアップの見込みもある
研修も充実していました

働きがい:
毎日同じ事の繰り返しですがその中でも設備や何の製品なのかを調べると面白くなってくる

自分の仕事が車やその他のものを支えていると自覚していればやる気は出てくると思います。

口コミ投稿日:2024年05月09日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に期待していた内容と実際の職場環境の間には大きなギャップがあります。ホームページでは、働きやすさや充実した福利厚生、キャリアアップの機会が協調されていますが、現実は異なります。例えば、実際の労働時間は長く、休暇取得も難しい状況です。さらに社内のコミュニケーションやサポート体制も充分ではなく、社員の意見が反映されにくい環境です。これらの現実は、ホームページの記載とは大きくかけ離れており、改善が必要だと感じています。入社前の情報収集が不十分であったことも一因ですが、会社としても現実をより正確に伝える努力が求められます。

口コミ投稿日:2024年05月15日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 金属熱処理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
事業の強み:
お客様の一品一様に細かく対応できる。
町工場レベルから大企業までそれをやるのはすごいことだと思う。

事業の弱み:
新しい事への取り組みがない。
熱処理の中でも取り組みが限定的であるため会社のステータスを上昇させる機会が少ない。

事業展望:
現状維持。景気により左右され、景気を乗り越えて上がっていく事はない社風だと思う。

口コミ投稿日:2022年06月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産課
2.8
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円40万円10万円60万円
年収500万円
月給(総額)40万円
残業代(月)10万円
賞与(年)60万円
給与制度:
昇給については年に1度人事評価にて3000円から1万円ほどの振り幅で決まります。
賞与は約2〜3ヶ月でその年の業績によって変動しす。
手当については様々な資格をとることにより多少給料アップが見込めますが微々たるものです。
ただし夜勤があり夜勤手当や深夜残業などである程度の給料は稼ぐことができます。

評価制度:
評価の基準は頑張りとゆうよりは上司とのコミュニュケーションのほうが大事だと思いました。
上司が比較的若い為中途採用の中年の方などは昇進は厳しいかと思われます。
昇格も上がある程度詰まっているためなかなか上がるのは難しいと思われます。

口コミ投稿日:2023年02月23日