福利厚生:
地方なら寮があります。
通勤手当は必ずもらえます。
退職金は制度が変わったためわかりません。

オフィス環境:
勤務地はある程度融通がきくと思います。
営業で入社ならばどこかの営業所に配属になります。
営業所はだいたいどこかのビルの1室のためあまり広くないです。
会議室などは特になく、営業所内でミーティングなど行います。

勤務時間・休日休暇:
土日もサービス当番などによる出勤が発生しますが、代休は取得できます。
営業所によっては朝からゴミの掃除や床の雑巾がけなど、営業所長の気分次第で発生する場合があります。
有給休暇に関しては取りやすい雰囲気などはまったくなく、取得理由を細かく聞かれます。そのため、大概の場合が体調不良時などの欠勤を有給にあてる事がほとんどです。

多様な働き方支援:
副業禁止です。
リモートワークもできません。
時短勤務も認められていません。

企業カルチャー・社風:
営業職は数字を稼ぐ人間が重宝されます。新規開拓も重要なので、臆せず飛び込んでいくことが出来る人に向いています。
逆に稼ぐ事が出来ない人間は当然ながら詰められます。
所長により営業所の雰囲気はガラッと変わります。

組織体制・コミュニケーション:
年に2回成績優秀者が集まる表彰式があります。全国から集まってくる優秀者とのコミュニケーションを取れる良い機会です。
営業部によっては飲み会を開催したり、集まってスポーツをしたりしている所もあります。

上司との話やすさに関しては人によります。幸い私の上長は話しやすい方なので助かっております。

女性の働きやすさ:
女性の社員の方はほとんどいません。
法人営業などや、各営業所の事務員として一人ずつ配置されている程度です。
また、営業所の事務員が休む場合は近隣の営業所の事務員と連絡をとり、入力や電話対応の代行をお願いすることになります。
なお、事務員をする場合はPC業務はもちろん、電話対応も必須となりますので、苦手意識のある方は難しいかもしれません。

成長・キャリア開発:
研修は基本ズームでの説明でした。
今は大阪本社に行き集まっての研修があるみたいです。
資格手当は冷凍第3種などこの業界特有の資格ですが手当は出ます。

働きがい:
お客様と関係構築は自分次第でしやすいと思います。やり方次第でやりがいは感じると思います。担当エリアによっては苦労するかもしれませんが

入社時の期待と入社後のギャップ:
製品を売った後のメンテナンスやアフターサービスまで行ってお客様との信頼関係を大切にしていると聞いていました。
そのため、ルート営業が多めでお客様との長期的な取り引きが出来ると考えていました。
実際には、飛び込み営業主体のため、少しでも多くのお店を訪問して利益を出す必要があります。
加えて、メンテナンスに入っていただいたお客様にもすぐに新しい製品を売り込んでいく必要があり、結果関係が悪くなってしまう場合も多いと感じます。
また、移動も多いようで、お客様から担当よく変わるよねという言葉をいただきます。

事業の強み:
メンテナンス契約を組ませるため、定期的にお客様の元へ訪問でき、コミュニケーションが取れるため、そこから営業に繋げられる機会がある。今でも対面での営業を大事にしているため、お客様のところへ訪問した際に悩み等を聞き取り、契約に繋げられる機会があります。
営業マンが点検や簡単な修理を行うため、ファーストコンタクトが非常に早いところが大きな強みだと思います。

事業の弱み:
メーカーであるのにネット等で販売されている価格よりも高い金額で販売する方針のため、相見積りになると弱い。
修理に関する知識を持っているサービスマンが限りなく少なく、営業所に1人か2人いれば良い方です。また、営業マンが簡単な修理を行いますが、十分な研修が受けられていないため、修理に関する知識については担当の営業マンによって大きく差があります。

事業展望:
様々な競合企業がある中で、大和冷機の冷蔵庫でないといけない理由が薄いです。新製品の開発など、新しい分野の製品開発等必要と思います。

給与制度:
基本昇給は年ほとんど見込めない。
基本給は等級ごとに分かれており、主任になると基本給も高くなる。
各種手当は第三種冷凍機械責任者・電気工事士・厨房士などを取得することで多少アップする。
賞与に関しては、半年ごとの売り上げによる。ただしかなりの売り上げを上げないと一定の賞与は見込めないので注意が必要。
基本給は低いが、残業代は１分単位でつくので結構残業代で稼げる。
但し４０時間を超えてくると理由書を書かされるため３０時間代の残業で抑えておくのがベストと思う。

評価制度:
昇進は売り上げを半期でどれだけ売上高できまる。
但し、売り上げが悪くても、所長になる人材がないと飛び級で昇進もあり得る。
但し、所長になればかなり厳しいので、昇格しあがらない人も多いのが現状。