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太洋マシナリー株式会社
正社員 未経験OK 学歴不問
【賞与6カ月】老舗機械メーカーの組み立てスタッフ
太洋マシナリー株式会社 / 製造現場の組み立てスタッフ
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
オフィス環境:
駅から遠いので、自転車やバスで通勤する人が多い。駐車スペースはほぼなく、周辺の取り締まりもあり、車通勤は基本的に難しい。定期的に職場の環境改善のために要望を募ることがあり、常に環境改善を図ろうとする姿勢はみられる。リモートワークや時差出勤は、要望が強く出ていないこともあり、本格的な導入には至っていない。
口コミ投稿日:2021年02月16日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部品サービス部/ 係長
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本は盆、正月、ゴールデンウィークは仕事が集中するために休みではありません。土日も出勤が多く代休、有給を使用して休んでも携帯電話の電源を入れておくことを要求されるため、客先、社内から鳴りっぱなしです。会社の固定電話を使用すると怒られます。

口コミ投稿日:2022年06月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 部品サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
仕事に対して、初めてする仕事などはミスや間違いがあると思いますが、弊社では間違えても相談しやすかったり、手助けしてくれるという社風なので、失敗を恐れず挑戦させてくれるところがありますので、やりがいはあります。

組織体制・コミュニケーション:
他部署でも相談しやすい社風なので、専門の知識を持った部署に相談しやすいく、わからないこと等が出てきても円滑に仕事を進められる環境だと思います。
仕事だけではなく、私生活の相談もできる先輩、上司がほとんどなので、その面でも環境はいいと思います。
口コミ投稿日:2023年07月19日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部品サービス部/ 係長
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性も男性と同じように昇給していくため、女性は働きやすいと思う。男職場のこともあり、みんな女性には優しいと思う。

口コミ投稿日:2022年06月06日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
職場で必要な資格や免許は、会社から取らせて貰えます。また自己の成長に繋がるセミナーがあれば、会社からの支援制度もあります。業務では工業系の一般的な知識が身に付き、担当部署ごとに専門的な知識や経験を身に付けることができます。専門分野に特化した設備メーカーなので、同業界であれば業務で学んだことを活かせます。

働きがい:
新規工場計画から既存設備の生産性向上・環境対策について、直接お客様と打合せを行い、設備仕様やレイアウトを計画致します。計画から納入までは数カ月~数年にわたるものもあり、お客様の将来を見据えた計画が必要ですので、非常に責任のある業務ですが、その分設備を納入しお客様から喜びの声を頂くと達成感もあり、働きがいがあります。
口コミ投稿日:2021年02月17日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部品サービス部/ 係長
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育環境が整っておらず、自分で調べる、考える、やってみるしかない。失敗した時も上司は知らん顔でいるために自分でなんとかするしかない。

口コミ投稿日:2022年06月06日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部品サービス部/ 係長
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:
業界にライバル会社が少なく、オンリーワン企業だとは思う。

事業の弱み:
業界自体が低迷しているため、将来的には海外への展開がないと相当厳しいと思う。

口コミ投稿日:2022年06月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 部品サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
昇進や昇格については、基本的に年功序列ですが、実力も加味してくれていると感じるので、やる気と頑張り、そして能力次第で若くても昇進している人は何人もいます。ですので、仕事でのやりがいは十分にあると思います。
口コミ投稿日:2023年07月19日