福利厚生:
一般的なもの。
特徴はあまりない。

オフィス環境:
駅からは１５分ほどあるく必要あり、夏はつらい。フリーアドレス推奨でグループとして推進しようとしている。

多様な働き方支援:
Microsoft  teamsを使用している会社。コロナ禍、コロナ禍以後で、世間の会社並みにリモートワークやオンライン会議などは取り入れてはいた。不必要な出社を迫られることもなかったが、社内には例えば"タバコミュニケーション"のような古い慣習も根強く残っていたため、出社が少ない社員は相対的に暗黙のうちに評価が下がっている可能性もあるのではないかと思う。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりが強くはないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
日本人が多いかなと思います。社員自体は、性別や国籍は関係なく、一緒にやっていこうという人間が多いと思います。

女性の働きやすさ:
働きづらい気がします。イベント業務なので、営業は難しいのかなと。もちろんセクハラなどはなく、出産に関しても寛容な気がします。

成長・キャリア開発:
自分がどのような行動、働き方をするかで成長できるかは変わってくると思います。
新入社員で入ったため社会人としての経験は十分に積めたのではないかと感じています。
この会社でだからこそ成長できたのかはわかりませんが、転職先でも上手くやっていく能力は身についたと思っています。
キャリア開発というと、資格やその分野の勉強だと思いますが、わたしはそのようなことで成長できたとは思いませんでした。
ただ、自分自身で勉強すれば専門知識も身につくと思いますし、仕事をする上ではなきにしもあらずという感じだと思っています。
もちろん自分が働く月日が経つにつれて業務をこなせるようになっているとは感じましたが、日々のルーティーン業務が多くおもしろみはありませんでした。
キャリア開発に関しては、自己成長を遂げたいと思っている方は支援がある会社をきちんと調べてから入社したほうがいいと思います。この会社でなくてももっといい会社があると思います。
いろいろなことに挑戦していくというよりは、1つの業務を専門的に知識を深めていきたいと言う人には向いているかもしれません。
面接などで自分の成長方法に合った会社かどうかを質問するといいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップは感じませんが、社員が全体的に優しい方が多い気がします。

事業の強み:
社会貢献的なことへの取り組みが意外と強い会社です。何か災害があれば、いち早く援助にいくなどのDNAがあります。

事業の弱み:
トータルで仕事ができるところが強みですが、逆を言えばなんでも屋という位置付けになってしまい、際立った強みがわかりません。

事業展望:
大きく成長できる企業だと思いますが、まだまだ成長するには人員のスキル不足は否めないかと。

給与制度:
規定の中に給与テーブルの資料も公開されていました。
また、確定給付年金と、確定拠出年金も併用されている点も手厚いです。
３年以上在籍がなければ、支給はないですが。。。
また、共済会もあり、病気になったときにお金を借りることも可能です。
さらに、結婚した時や、出産した時の慶弔金もあるので、手当は厚い方だと感じました。

評価制度:
ｼｽﾃﾑ入力→面談、という流れです。
年に1～2回、賞与の前に実施、というサイクルのようです。