オフィス環境:
積水ハウスのオフィス環境は、従業員の働きやすさと生産性を重視した設計になっています。明るく開放的な空間に加えて、快適な温度や空調設備が整っており、効率的な業務をサポートしています。また、モダンなデザインと清潔感あふれる内装が、従業員の心地よい作業環境を提供しています。従業員のワークライフバランスに配慮し、休憩スペースやフィットネス施設、カフェテリアなども整備されています。さらに、柔軟な勤務時間やリモートワークのオプションも提供されており、従業員が自分の生活に合わせて働くことができる環境が整えられています。緑豊かなエリアに位置し、自然光が豊富に取り入れられているため、従業員の健康やモチベーションにもプラスの影響を与えています。積水ハウスは従業員の幸福感と生産性を向上させるために、快適で魅力的なオフィス環境を提供しています。

勤務時間・休日休暇:
デメリット:戸建部門は火曜水曜休みで友人と休みが合わない、連休がとりづらい
メリット:年間休日が129日と多い、振休取得可能、午前休午後休や時間休も取得可能
土日の休みは支店によっては取りやすいのではないかと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能ですが、子育てや介護などの事情のある方のみ利用できるといった感じです。
時短勤務を利用されている方も多いので、子育て中の方にはこれらの制度をフル活用して働きやすい環境が作れると思います。

企業カルチャー・社風:
人を育てる会社というより、自ら学びにいく姿勢が問われるカルチャーがあります。組織での働き方改革がなされていますが、個人の営業力に頼るところが多く、ドライな人が多いです。
配属される支店によって風土やカルチャーが全く違うので、社内でも転職したかのような感覚に陥ります。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウン的な判断がなされる事は多いです。

ダイバーシティ・多様性:
かなりフレキシブルですし、日頃からハラスメント研修があり、気をつけている方が多いです。

女性の働きやすさ:
多様な感性が求められるお住まいづくりにおいて、あらゆる分野で女性が活躍できるように具体的な方針、推進体制を整えています。女性営業職、技術職を積極的に採用しており、キャリア形成やネットワークの構築にも注力しております。女性管理職も着実に増えております。
どんどん女性が働きやすい環境に改善されて、素晴らしい会社に近づいていくと思っております。素晴らしいです。

成長・キャリア開発:
資格取得手当は不動産の業務に関連する資格であれば基本的に難易度に沿って祝い金を受け取れる。
また講座を受講して合格した場合も、何割かの手当を受けることが出来る。
研修は事業本部単位で企画され、行われるものが多い。
事業部にもよると思うが、充実していると感じる。
特に最近はダイバーシティやコミュニケーションに関する研修に力を入れている。

働きがい:
事業部ごとに売上目標があり、達成してしまったら用地仕入れはストップがかかる。
大きい組織なので当然ではあるが、経営陣が保有資産と利益のバランスを投資家目線でみているため仕入れマンとしてたくさん仕入れて稼いで、多くの経験を積みたい人にはオススメできない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
クレームは少ないと言う印象だったが、実際には新築設計時と違う、信託時の工事ミスで仕上がりが違うなどのクレームも多いがアフターに引き継ぎ後は基本はアフターがクレーム対応する事になる。担当の設計、現場監督などに話を戻しても基本的にはアフター担当者がオーナーと折衝し対処方を考える事になる。

事業の強み:
強みとしては、既存事業がマーケットのリーダーとしての位置付けにあるのでとても強い、競合もいますが狙っているターゲット層が違うのでそこも強いと思いました。
その点はすごく働きやすかったです。
企業の多角化については不明ではありますが、この会社ならば大丈夫だと感じております。

事業の弱み:
弱みというのは特に感じていなく、相手への伝え方であると感じています。
提案の際にいいことだけを伝えるだけではなく、デメリットも上手く伝えることが必要だと感じました。
改善点は特にアドバイスできないので、配属先の先輩などにアドバイスや同行して頂くのが1番だと思います。

事業展望:
あんまり偉そうなことは言えないですが、大手企業なので安心していいと思います。

給与制度:
給料は年齢、学齢等社内基準に基づいた基本給からスタートし何年昇給はあるもののわずか、他は社内独自のC手当(定期点検処理率、依頼完了率等)を基に算出される手当と残業手当、役職手当等が追加されて月の給料が出るが、役職手当は主任レベルだと他の手当と相殺されてほぼ無い状態と変わらない、またC手当が良くても残業が少なければ残業手当は減るが、業績が良くても残業が多いと残業手当は増える代わりにC手当は下がり、けっきよは月決められたた1人あたりの予算をC手当か残業手当どちらに多く割り振られるかに過ぎない、また賞与は最大何3回支給される(決算賞与含む).賞与は半年毎の勤務態度(仕事の業績、資格修得）によるが多くね各1.5ヶ月程度が目安になる。
また、アフターサービス部門に支店の新築部門からの社員が移動で在籍しているが同じ部署内だか支店の社員とアフターサービス社員とではボーナスの支給額にかなりの差が生じる。