福利厚生:
全国転勤ありの社員でないと住宅補助は出ません。
福利厚生はイオングループなので、比較的充実していると思います。
枚数制限ありますが、映画も安く見れます。
数ヶ月に一度の従業員感謝デーでは食品、日用品などが安く買えます。

勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】
平日土日関係なく勤務計画が可能です。そのため休日出勤という概念はあまりありません。
【休暇】
取得必須の連続休暇制度や年に5日以上の有給取得もほぼ必須とされているので休日自体は多いです。
ですが突発的な有給申請や分休制度を利用した早退などは理由を確認される場合もあり取得しやすいとは言えません。

多様な働き方支援:
一部リモートワークも普及しています。社用スマートフォンも支給されるようになりました。
1時間単位での分休制度もありますが、やむを得ない理由がない限り申請しづらい雰囲気があります。

企業カルチャー・社風:
あくまでも子会社的な立ち位置であるため、グループ親会社の御用聞きの役割が大きい。
旅行会社経験者が多く、基本的には中途採用がほとんど。

組織体制・コミュニケーション:
個々での仕事が多いため、変なしがらみはあまり感じない。
もとの部署では飲み会など交流も少なく、そういうのが苦手な人からしたら良いかもしれない。

女性の働きやすさ:
女性管理職は昔に比べたら増えたとは思いますが、会社の男女比率から考えたら圧倒的に少ないと思います。

休みは比較的取りやすいです。

成長・キャリア開発:
事業分野が多岐に渡るため、全く異なる経験ができます。裏を返せば全く異なる事業への異動も多く、キャリア形成がしづらい面もあります。また、異動が多く、転職を防ぐためか内示も直近（2週間前程度）で行われます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
旅行会社で働きたく入社したが、事業内容は多岐にわたり、まったく旅行に関する業務はできなかった。異動もかなり多いため、若手の離職率はとっても高いです。

事業の弱み:
全国に対応できない。北海道、東北、関東、名古屋、関西、福岡しか対応しておらずでHisやjTBと比べると弱い

給与制度:
全国転勤ありの社員は会社の業績次第でボーナスありますが、転居なしの社員は出ません。

評価制度:
年に一度昇格試験があります。本人の意思関係なく全員受験しなければなりません。筆記試験と役員面接がありますが、受からないと給料は全然上がりません。