福利厚生:
退職金あり。
住宅補助なし。交通費全額支給。
PC支給。

オフィス環境:
大きくはないが、清掃業者さんの定期的な掃除や
スタッフでも掃除する為、掃除が行き届いており綺麗な印象。所々、建物には劣化が見られる。

勤務時間・休日休暇:
年間休日は125日以上あり、しっかり休める。
夏、冬も1週間以上休みがある為、ワークライフバランスは良い。
有給は取りやすいが、休む理由詳細は上司に伝えなければいけない。

多様な働き方支援:
リモートワークを取り入れている。
副業は不可。
時短勤務も可能。

企業カルチャー・社風:
社長、副社長とも社員とのコミュニケーションを大切にしてくれました。

女性の働きやすさ:
中央区にある統轄本部は化粧品会社なので女性が多く、女性なら働きやすい。
リモートワークを取り入れ、小さなお子さんがいても受け入れてくれる印象。

成長・キャリア開発:
仕事に活かせる、且つ自分が興味ある資格ならば、取得すると検定料を支給してくれる。
その他、様々なセミナーにも参加できる。

働きがい:
主力商品であるオパールは、独自の地位を確立しており競合が少ない。製法や素材に拘り、魅力的な商品なので販売していてもやりがいがある。肌トラブルに悩まれているお客様がオパールを使うことでトラブルが改善されたと喜びの声を聞けたときはやりがいを感じた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
１つの業務を専門で行うのではなく、幅広い業務（経理、SNS、採用）を担当する事ができ大変勉強になりました。会社の方針にマッチすれば新しい企画にも挑戦させてもらえたので、入社前に聞いた仕事内容よりも自分次第で様々な事に取り組める部分がギャップでした。広く浅くという印象です。

事業の強み:
主力商品が唯一無二なのでライバルが少ない。創業90年以上で家族代々ご愛用頂いてるお客様も多い。爆発的な売上はないものの一定の売上が見込まれるが今後の新規顧客の獲得部分が懸念的である。カウンセリング商品のため基本対面接客をした上での購入になるが、このご時世オンラインでの購入が主流になっている中でその部分をどう解決していくのかが課題と考える。今後SNSやオンラインを導入した接客の導入も検討されていた。

事業の弱み:
販売先が限られている為「自分だけが知っている特別感」を感じらる。化粧品の事だけでなく、美容健康に関わる幅広い情報をカウンセリングで知る事ができる。様々な化粧品を試してきたものの結局何が自分にあっているのか分からないといった30代以降のユーザーにはまる印象。ブランドとしてのパッケージに統一性があまり感じられない為、同じメーカーである事に気付かれない可能性がある。

給与制度:
給料はほぼ上がらない。
賞与は業績に応じる為、ない年もある。

評価制度:
評価シートはあるが、どのように評価され、それが給与にどう影響しているのかは不明。