福利厚生:
社員持株会がある。
退職金を運用して増やすための制度もある。

オフィス環境:
オフィス環境は可もなく不可もなく、今後移転する計画が発表されている。移転後は立地・環境共に良くなると思われるが、提供している製品が現場作業向けであるため、現場とオフィスの感覚のギャップが懸念されるが、周囲は単純に環境が良くなることを歓迎している印象。今は会議室も数が足りていないので、今後は改善されれば打ち合わせもやりやすくなると思われる。なお、座席は指定席を設けないフリーアドレス制を導入しており、好きな場所に座ることが可能であるが、実際には制度導入前のように自分の指定位置を見つけて同じところに座り続けるパターンも多くなっている。
フリーアドレスなので自身の荷物を保管するための脇机はなく、ロッカーに保管して出社時に持ち運びセットし、退社時に片付けて帰るを繰り返す。
面倒ではあるが今では当たり前になり特に気にならなくなっている。

勤務時間・休日休暇:
上司の許可があれば時間給を取らずとも中抜きで病院に行ったりする事が可能（当然その間の給料は発生しない）。
事業所にもよるが所謂スーパーフレックス制を採用しており、周囲の理解が得られれば自由な時間に出社する事も可能。ただ制度の導入自体が最近なこともあり、上の世代は従来通りの始業時間前に出社し下の世代もそれにつられて従来通りの勤務をしているのをよく見る。
ワークライフバランスでは完全に部署に依存している。基本的に定時で帰れる部署もあれば、夜遅くまで残業するだけなく土日も働いている部署もある。自分も残業が多い部署にいたが働いた分の給料は満額支給されるので不満はそこまで多くはなかった。

多様な働き方支援:
上司の許可が得られればリモートワークも可能。
ただ出社しないと出来ない仕事があったり、出社していれば周囲に気軽に聞ける（リモートワークだと気軽に聞けない）事もあるので仕事に慣れるまでは基本的に出社することを推奨する。

企業カルチャー・社風:
縦割りの  文化が強いと感じる。
フロアが違うと  ほぼ関わることがない
一方で子会社とはよく関わる。

組織体制・コミュニケーション:
1on1の実施など仕組みとしてコミニュケーションを活性化させようとしている。また社内ではさん付け呼称を推奨している。

ダイバーシティ・多様性:
いわゆる多様性やダイバーシティについては、様々な人がいるため問題ないと感じる。適切な部署に適切な人物が配置されているとかんじる。

女性の働きやすさ:
女性の働きやすさは非常に素晴らしいものを持っていると考えられる。周りを見ても、女性の取って働きやすい環境であるという事はいちもくしてりょうぜんに感じるという人が多い。女性だからと言って出世が出来ないとか、女性だからと言って、何か色眼鏡をつけて評価されるようなことは自分の知る範囲の限りの中ではあまり見られない。

成長・キャリア開発:
資格手当はほとんどないのでやる気は起こらない。研修は業務に役立たないものばかりやらされ意味があるのか疑問に感じる。

働きがい:
上から言われたことをたんたんとこなすだけなので、働きがいはない。
まれに自分の好きな仕事内容に当たるとあるかもしれない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員は業種と関わる製品など、すべての希望が通るわけではないにせよ、ある程度は希望が通るようになっている。近年では職種限定の採用などもあり、入社後のギャップを減らす取り組みがなされている。中途採用では、OJTの不足。

事業の強み:
建設機械のエンジン製造なので景気に左右される。景気が悪いと業績が落ち込み残業規制などでてくる。コロナの時はアメリカの小型トラクターが人気で業績はよかった。電気トラクターなどは作ろうとはしているのだがまだ工場にまだ入ってきていない。

事業の弱み:
景気に左右されやすい。
夜勤がある。

事業展望:
会社としては業績が安定している。今後として夜勤の可能性がでてきており増産滞在はばっちりだが景気が悪いので今はうまくいっていない。
輸出が8割な為円安で今はたすかっている。これが円高になってしまうと業績はいっきに傾いてしまうと思う。

給与制度:
昇格試験に合格すれば、昇給の機会が得られる。基本は年功序列制ではあるが、期毎の評価が月俸に反映されるため、それなりに成果を出していれば給与が低いということもない。賞与に関しても申し分ない。在宅勤務手当がある。

評価制度:
年に一回一定の勤続年数を満たせば、昇格試験を受験する機会が得られる。大枠は年功序列制ともとれるが、若手は勤務態度と業務貢献度の両方をバランスよくみられる評価制度のため、自発的に率先して業務が遂行できていれば、来年の基本給にインセンティブが上乗せされる形になる。