福利厚生:
社員寮がある為、自宅からの通勤が困難と見なされた場合は寮から通勤できます。退職金も、勤続年数3年を超えれば入ってきます。
また最近は男性の育休制度が出来上がり、ワークライフバランスにおいても積極的に改善していこうという考えが見受けられます。

勤務時間・休日休暇:
事務職はあまり残業しないよう定時が過ぎると帰られる方が多いです。また休日は暦通りのお休みをいただき、休日出勤した場合振替休日がもらえる事もあります。

多様な働き方支援:
産休・育休制度を受けた女性の方は、そのまま時短勤務として働いていらっしゃいます。また、リモートワークも導入しており営業の方は積極的にリモートワークをされております。

企業カルチャー・社風:
チャレンジ精神を常に持って欲しいと経営側からその思いがあり、半年に1回全社員にどんな事に挑戦するか課題を出されます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士、気兼ねなく交流が出来た事がとても良かったです。基本的に皆さん仲が良く、上司や役員の方も交流ができた事がすごく良かったです。

女性の働きやすさ:
奈良工場で女性社員は少ないが働きやすさはあると思う。女性だからと言って冷遇されるようなことは聞いたことはない。どちらかと言うと女性の方が人間関係的には上位にいる方が多いイメージ。

成長・キャリア開発:
素材開発から生産スキル、マーケティングまで自分から働きかければ全てに携わることが出来る。経営陣とも話すことができる制度もある。

働きがい:
モノづくりに関して開発から生産、マーケティングまで全てに携われる。全ての部署と関わりを持つことになるためコミュニケーション能力が求められるが組織として一体感を伴う業務を行うことができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
若手社員は大事に育てられすぎて先輩社員が過保護だと感じる一面もある。

事業の強み：
100年以上続く企業であり、製品体系に強みを感じます。詳しく記載はできませんが、顧客とのお互いの信頼関係の元に開発したアイテムが多いと感じます。
その点が過去に経験した企業に無いような、良い意味で他社にないような特殊な企業体制を構築していると感じます。また、開発や生産などの事業活動に関するコンプライアンスを非常に厳しく順守しており、その点が強みにつながっていると感じる点も多々あります。その点も100年以上かけて作られた誇れる企業文化と感じます。

給与制度:
基本的に年功序列の昇給。職責側になるとある程度ベースアップされる。年収は基本給より賞与で担保されめる形。

評価制度:
役職者になるにはグループの規模感、同年代の人数等から役職へのなりやすさは決まっているイメージ。それ以外は基本的に年功序列。