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関包スチール株式会社
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関包スチール株式会社 / 営業事務職

関包スチール株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
413万円(平均年齢31.2歳)250~600万円
回答者の平均年収413万円
(平均年齢31.2歳)
回答者の年収範囲250~600万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅は独身のうちは社宅に住めるため安くすみますが、社宅を出ると補助がなくなります。退職金については、基本給が少ないため必然的に少なめになると聞いたことがあります。

オフィス環境:
営業、管理などの仕事は都心部のオフィスで働けるため、立地は良いと思います。工場勤務になると、地方での勤務となるため、周りに何もなく閉鎖的な環境になりがちです。

口コミ投稿日:2024年10月03日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
配属先によって変わるため一概にはいえないが、徐々に時代に合わせた働き方に変わってきていると思われます。

多様な働き方支援:
リモートワークができる環境はあまり整っていません。勤務地によっては、一般職の方は時短やフレックスなどで働いているみたいです。

口コミ投稿日:2024年10月03日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
お堅いオーナー系会社です。

組織体制・コミュニケーション:
オーナー以外はフラットに話せる雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。女性にしては好待遇です。特に本社勤務の場合は手当もあります。

口コミ投稿日:2023年09月21日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
比較的年齢の近い女性社員が多く、話しやすい・相談しやすい環境にあり、
産休・育休制度も整っており、復職実績もあります。
また、配偶者の転勤によって退職せざるを得ないという方もいらっしゃると思いますが、
弊社では、配偶者の転勤先に拠点があれば、そちらに異動することも可能であったりと
働きやすさはとても良いと思います。
口コミ投稿日:2022年06月27日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
働きがい:
総務の採用として勤務しておりますので、直接的に鉄に関わることは少ないです。ただ、生活をするうえで鉄に関わらないというのは不可能に近いと思います。通勤時には電車に乗りますし、毎日冷蔵庫も、パソコンも、携帯も使用します。それらには必ず「鉄」が使用されています。そのような素材を扱っている会社で働けていることにやりがいを感じます。
口コミ投稿日:2022年06月27日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
良い意味のギャップですが、やはり鉄鋼業界という事で「堅いイメージ」「男性の年配の方が多く怖そうなイメージ」があったのですが、入社してみると、男性が多いのはイメージ通りでしたが、若手社員も非常に多く、皆さん穏やかでとても働きやすいなと感じる会社でした。
新入社員の頃は鉄に関して何も知識がなく、右も左もわかりませんでしたが、誰に何を聞いても、皆さんとても親切に教えてくださいました。
口コミ投稿日:2022年06月27日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
事業の強み:
需要が変わりやすい世の中においては必須の業態です。

事業の弱み:
設備投資に著しく弱腰。コイルセンター部門の値上げ要請も弱腰です。

事業展望:
需要自体は長期的にはある。強気な値上げを通すことが必要。また、設備投資も積極的に行う必要がある。機会損失に対する認識を深めれば将来性が認められる。

口コミ投稿日:2023年03月04日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
450万円28万円15万円100万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)15万円
賞与(年)100万円
給与制度:
昇給は10年目ぐらいまでは毎年安定してあるようです。賞与は管理職までは業績に関わらず、一定額の支給となりますが、管理職以上は業績に合わせた変動があります。

評価制度:
昇格については10年目ぐらいまでは、多少の差はあるもののほぼ横並びです。ただ、給料については同期の間での差は無いと思われます。管理職からは差が出てきて、賞与によりもらえる額も変わるようです。

口コミ投稿日:2024年10月03日