福利厚生：
退職金は継続３年以上の勤務で支給される。住宅補助は用意されていない。会社都合の転勤に伴う転居の場合、会社が社宅を用意してくれる。福利厚生として「確定拠出年金制度」が利用できるが金額に上限がある。２０２４年４月より福利厚生として「Netflix」付きの「ベネフィットステーション」の提供が始まった。

オフィス環境：
駅から離れた住宅街に立地しており、駅からバスと徒歩でおよそ１５分から２０分程時間を要する。
会社周辺は田畑が多く、時期により野焼きを行っており、匂いで仕事に集中できなくなることがある。社屋自体は、築３０年超を経過しており、設備の老朽化等が進んでいるが、最近、事務所フロアの改修を実施し少しずつ良くなってきているが、会議室は昭和感が漂っている。
お昼の休憩部屋はあるが、食堂は用意されていない。

勤務時間・休日休暇：
ゴールデンウィーク、お盆、年末年始の休暇は毎年日数は異なるが用意されているが、一斉有給休暇日が一部含まれている。有給休暇については、管理職以外は定期的に取得出来ている。勤務時間については、一日７時間４５分となっており、工場が併設されている為、お昼４５分、１５時に１５分休憩する形となっている。また、工場の稼働は朝から夕方までとなっており深夜は稼働していない。

多様な働き方支援：
会社の特性上、基本的に出社しなければならずリモートワークはできない。副業については完全禁止となっている。配属された部署が本人に適さない場合、会社からの打診もしくは本人の希望で他の職種もしくは部署へ配置転換できる。

企業カルチャー・社風：
お客様のために品質の良い製品を提供し、常に新しい技術にチャレンジしています。チャレンジ精神で技術革新に挑んでいきます。中には難しい案件もありますが、他部署と連携して仕事を進めていくことが多いです。大変なこともありますがお客様に感謝されることがうれしく思います。

組織体制・コミュニケーション：
営業や設計や製造で制御盤やユニット製作で各部署で先輩、後輩同士、パートで協力できる体制になっています。質問や相談しやすい環境にはなっています。自分の意見をもって発言していけば聞いてもらえると思います。話しやすい雰囲気なので仕事は進められると思います。

女性の働きやすさ：
育児休暇や業務相談や有休消化もしやすい会社なので、子育てなどしながら社員、パートで働いている方もいます。キャリアとライフイベントが両立できる制度の充実などが得られますが、上司の理解や会社制度も必要であると考えています。

成長・キャリア開発：
キャリア形成では、部署でプレイヤーとしてスキルアップを目指すか、資格取得支援もしています。
資格を取得して、電気関係の国家資格や技術者のスキルアップ講習(半田、検査業務など)を習得すればお客様に信頼され、自分の仕事の幅や市場価値が上がると考えています。

働きがい：
自分の手で苦労して創った製品が世の中や役に立っていることがわかり、お客様から評価され、信頼され、感謝されることが働きがいがあると感じます。技術者として、お客様の製品で何かこうしたい提案や人助けに貢献できることがうれしいです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
FA関連の装置を主に製作しているイメージであったが、インフラ系や電力各社、半導体関連など幅広い製品も扱っていることを入社してから知った。これから伸びていくハイテク産業で取引されている
大手のお客様の案件も取り入れている。

事業の強み：
半導体製造装置、FA関連、インフラに扱われる制御盤など社会生活や工場の稼働で必要な電力の制御をする製品を扱っているので、お客様の信頼と技術力を長年継続してきたこと。特に半導体、電力会社などから信頼されている。

事業の弱み：
技術力はあるが、キラーコンテンツがないこと、会社独自の主力製品がない。会社独自の技術力や提案力でこれから必要とされる製品や共同で新規開発などの製品はある。社員同士が何か改善提案できる話し合いや制度があればいいと思います。

事業展望：
将来的にハイテク産業の電気自動車、半導体製造装置、電子機器の仕事が増えていくと考えている。
量産できる工場を目指しているので、これから協力会社などの付き合いが増え新しい技術、海外向けの装置も増えると考えています。

給与制度:
基本給は決して高くはないが、会社の業績に応じて決算賞与を全社員に支払ったり、半期ごとの個別評価が良い場合は賞与にきちんと反映される。
ただし営業部は成績によるインセンティブは無い。

評価制度:
部署長によって評価の基準に差があり、昇進昇格のスピードも部署によって違いがある。目に見える成果をあげれば昇進昇格も早いが、滅多にない。