福利厚生：
各種社会保険完備（雇用/労災/健康/厚生年金）
課内親睦費（1万/年）
退職金制度
選択制確定給付企業年金制度
社員持株制度
出産・育児支援制度
家具・家電無償レンタル制度
研修受講制度
資格検定取得支援制度
MBA・資格取得支援制度
社宅制度（単身赴任時）
エリア限定登録選択制度（転居を伴う拠点異動なし）
インフルエンザワクチン接種補助金
結婚お祝い金
出産お祝い金
弔慰金
傷病見舞金
災害見舞金 など

オフィス環境：
東京本社：
・2022年12月に移転したので、キレイで新しいオフィス。
・今よりも雑談やちょっとしたMTなどコミュニケーションが取りやすいレイアウトを検討中。
オフィスビル：
・200席以上のラウンジ・コンビニが併設されているため、1on1やランチMT、食事会など実施できる。
・品川駅からビル直通のシャトルバスが運行あり。

勤務時間・休日休暇：
◆勤務時間：9:00～18:00 休憩 60分
◆休日休暇：年間125日（年末年始・夏季休暇）
◆休暇制度：産前産後・育児休暇（男女実績あり、復職率100％）介護休暇、リフレッシュ休暇など
◆時短勤務：育児を理由とした時短勤務者が複数名おり、子の看護休暇の実績も多数あり。

多様な働き方支援：
◆テレワーク：諸条件あり
◆有休：時間休取得あり
◆時差出勤OK（原則、営業職のみ）
◆スキルアップ支援が充実
社内勉強会や外部研修、資格取得補助制度など、学び続けられる環境が整っています。
◆  オン・オフのメリハリ
休暇取得がしやすく、プライベートの時間も大切にできるので、長く働き続けられる環境です。

企業カルチャー・社風：
-  人がとにかく良い
穏やかで親しみやすいメンバーが多く、初めてでもすぐに馴染める雰囲気。困ったときは自然と誰かが声をかけてくれる、そんな安心感のある職場です。
-  部署の垣根を越えたつながり
日常的に他部署とのやりとりがあり、チームを越えて協力する文化が根付いています。ランチや社内イベントを通じて、部署を超えた交流も盛んです。
-  役員との距離が近い
経営陣との距離が近く、フラットに意見を伝えられる環境です。定期的なミーティングやカジュアルな雑談の場もあり、会社の方向性を一緒に考えていける風通しの良さがあります。
-  安心して挑戦できる環境
失敗を責めるのではなく、挑戦を歓迎する文化。「やってみよう」が尊重されるので、自分のアイデアを形にしやすく、成長のチャンスが豊富です。

女性の働きやすさ:
産休、育休は取りやすいですが、その穴埋めで他社員が大変です。

働きがい：
・お客様のニーズを掘り下げ、提案受注に結び付ける「提案力」。
・お客様とじっくり向き合って１つの案件を進める事による、「ヒアリング力」。
・事務やセンターなどさまざまなスタッフと連携し仕事を進める事による「調整力」。
・国のビッグイベントや大型ショッピングモール建設の完成を見て、その案件に関わった「達成感」。
・有事の際に、復旧工事のため設けられる仮設事務所などを見て、「国や社会に貢献」できた喜び。

★人によって得られるものや感じるものは違っても、「役に立つ仕事」であることは間違いありません。

◆この仕事の特徴・やりがい
・オフィス関連用品やイベント用品などあらゆるカテゴリのアイテムを、レンタル・販売、設置までワンストップで提供しています。
・幅広いお客様と仕事ができる楽しさ、ニーズに合わせて何でも提案できる面白さがあります。
★「お客様はなぜその商品が必要なのか？」を考え提案し、お客様のお困りごとを解決し喜んでいただく。その積み重ねが6,500種という業界トップクラスの品揃えと、「エイトレントならなんとかしてくれる」という絶大な信頼につながっています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社してから現在に至るまで、会社の制度がここまで変化するとは想像していませんでした。
社会の変化に取り残されずついていこうと変化を続ける会社だと、入社して数年経って実感しています。
しかし、変わってはいけない部分である、社内の人の温かさは今もあるので、入社してすぐの頃から今まで沢山の人に支えられています。

事業の強み：
拠点が日本各地にあることで、全国対応ができることと、提案力が強みです。
お客様から頂いたイメージや図面をもとに、設置レイアウト作成、商品の選定までも引き受けています。
実現可能性が低いものには代替提案をしたり、価格についてはより安価にできる日程を提案するなど、お客様に寄り添って仕事を進めることができます。

事業の弱み：
商品の数が多いため、整備に時間がかかることから、お客様への回答が遅れてしまうケースもあるのが弱みです。
お客様が急ぎの場合は、回答スピードが早い他社に仕事をとられることもある点を、残念に思います。
すぐに整備して出荷できる仕組みづくりなど行っていますので、今後、より迅速な対応が可能になることを期待します。

事業展望：
マーケティングや、在庫の再活用などに注力していくと思います。
既存の在庫の活用バリエーションを増やすことで、レンタルの可能性を広げていき、「自社だけができること」を強みにしていきます。
リビーターの獲得や、過去に依頼を頂いたお客様から再度依頼を頂くことで、社内でよく使われる言葉「自社のファンを増やす」ことの実現を、これからに期待します。

給与制度：
賞与：3月9月に支給、平均3.5ヵ月分の支給率
手当：
固定残業代（12～13時間相当（20,000～30,000円））含む
※固定残業代は残業がない場合も支給、超過分は別途支給
【諸手当】
・役職手当
・物価手当（一部対象者）
・家族手当（配偶者、扶養親族※人数・地域により支給額決定）
・通勤手当（全額支給）

評価制度：
実力主義：年齢は関係なく、昇格基準を満たせば昇格はできる。

頻度：年2回
評価：
?MBO評価→自身で設定した目標を評価者とすり合わせて完成させる。目標達成度合いで評価
?等級職位評価→等級・職位別に設定されている役割などを実行できているかで評価

1on1を通して目標の進捗管理・FB、何を期待し何が出来ているか、またどんな改善が必要か共有しているため、双方で納得感のある評価制度となっている。