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カトーレック株式会社
正社員 未経験OK 学歴不問
【高松勤務】物流管理 ★第二新卒・未経験者歓迎
カトーレック株式会社 / 物流管理

カトーレック株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
363万円(平均年齢35.7歳)240~735万円
回答者の平均年収363万円
(平均年齢35.7歳)
回答者の年収範囲240~735万円
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
福利厚生:
通勤手当、住宅補助あり。

また退職金に関しては、確定拠出年金制度を採用している。

オフィス環境:
所在地によってまちまちだが、ある程度整備はされていて、綺麗ではあるかと思う。

口コミ投稿日:2023年02月17日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 現場管理職/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
夜勤で入社しました。
夜勤手当はしっかり出るので稼ぎたい人には良いと思う。
夜勤といってもシフト表では20時〜勤務開始と評価があるが、13時や15時、18時と日によって勤務時間が変わり、前日になって変わることもしばしばあるため生活リズムが崩れてしまって退職する原因になった。
所属していた部署の方々が稼ぎたいという考え方なのか、休日出勤が毎月1日ありました。
年間休日の表記と乖離があったことも退職理由のひとつでした。

口コミ投稿日:2025年09月05日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 現場管理職/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2025年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
運送業がメインの流通加工をしている企業なので、トラックの出発時間が厳守のため、どれだれ物量が多かろうが時間に間に合わないとドライバーさんが不機嫌になるため、周りの顔を気にすることが多かった。

口コミ投稿日:2025年09月05日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
事務職であれば働きやすいと思う。現場は体力的にどうしても不利だし、不規則な生活になりがちなので女性が働くには難しいのではないか。

口コミ投稿日:2023年04月11日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 現場管理職/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2025年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得手当は無いです。
しかし大きい会社なので今後設けられる可能性はあります。

働きがい:
正直働きがいを見出すことができませんでした。
社員ではなくパート、アルバイトであれば身体を動かすことが好きな人にとっては楽しいかもしれない。

口コミ投稿日:2025年09月05日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 現場管理職/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2025年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
当企業に入社後の業務は、パートさんアルバイトさんと同じように作業をすることが9割以上を占めていた。
業務管理という職種で入社をしたが、先輩社員を見てもなかなかその姿を想像することができないくらい作業に忙殺される日々でした。

口コミ投稿日:2025年09月05日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
事業の強み:
物理業だけではなく、EMS事業にも展開させている所が大きな強みであり、今後事業を継続させていく上では大きな基盤になってはいるかと思う。

口コミ投稿日:2023年02月17日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
330万円20万円0万円40万円
年収330万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:
昇給は毎年あるがほんの僅か。

賞与は約手取り1.3ヶ月分ほど。

年収は一般より少し少ないくらいであり、長く続けていくうえで、昇進などしない限りな中々給与が上がらないのでモチベーション高くやっては行けないだろうかと思う。

評価制度:
評価制度に関しては正直なところ不透明である。

口コミ投稿日:2023年02月17日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 開発営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
退職理由:
新設の部署ということもあり、部内統制が取れておらず目標が不明確であった為。
組織で動くというよりも個人の判断で活動を行っており、部内連携も弱かったです。
既に退職しかなりの年数経過しているので、現在は経営層も入れ替わり改善されていると思います。

口コミ投稿日:2026年03月25日