福利厚生:
退職金はありまします。
自社製品の化粧品を割安で購入できるので、社員は喜んで購入していました。

オフィス環境:
老舗なので化粧品会社としては少し建物自体が古いのかなと思います。清潔感はあります。

勤務時間・休日休暇:
有休は取りやすいです。
残業も少なく、子供が体調悪いなど急な休みでも受け入れてくれるので、ワークライフバランスは良好だと思います。

企業カルチャー・社風:
悪い意味ではなく、アットホームな雰囲気があります。
自社ブランド部門については、完成されたものを売るという業務の特性上、
OEM部門とは異なる雰囲気になると思われます。
工場と自社ブランド部門の各支店は物理的に距離が離れていることもあり、交流は少ないです。

組織体制・コミュニケーション:
上司への相談は非常にしやすい環境だと思います。
職場が工場と研究所が一緒になっていることから、何かあった際にすぐに相談できる環境にあるため、
OEM営業がはじめての経験だとしても、比較的馴染めやすいのではと思います。

ダイバーシティ・多様性:
企業の競争力につながる様な特別なことはしておりません。

女性の働きやすさ:
女性の会社だったので産休に対しては理解があったかと思います。
私がいた環境下は人数が少なかったこともあり、産後復帰された方を見なかったので産後はどうなっているかはわかりません。

成長・キャリア開発:
支援制度としては美容師免許とったらいくらなどありましたが、申請制度などが不明瞭でよく分からなかった。
そもそもフルタイムで働きながら無理な話だと思った。
誰もその制度を利用してなかったと思う。

働きがい:
お客様のお悩みが解消したり、肌実感で喜んでもらえたり、直接やりとりの中でありがとうや会いに来たなどはとても働きがいにつながりました。

事業の強み:
自社製品のみならずOEM製品も力を入れている。自社製品の売り上げが悪くても、OEMは安定している。ただ、OEMは薄利多売なので、大口の顧客を取らないといけないし、急に大口契約がなくなることもあり得る。

事業の弱み:
高級化粧品で、対面販売を基本としているので、他社の気軽に購入できるネット販売などに押されているように思える。

事業展望:
化粧品の品質はとてもいいので、リピーターは多い。しかし、高級なので新規のユーザーを取り込むことが課題だと思う。
代理店の売り上げは順調だったりするので、メーカーがもうかる仕組みを考えるべきではないかと思う。

給与制度:
年1%程度の昇給があるのみ。
昇格しないと給与は増えない仕組み。
新卒でコツコツ頑張っていても、中途採用の方のほうが給与が多いということがあった。

評価制度:
職員が職員を評価する制度を導入したが、特に大きな変化はないように思えた。