勤務時間・休日休暇:
受注状況にも変動はあるが、概ね月１０時間以内の残業時間。
製造業には珍しく若い社員が多いので、交代で有給休暇を取得したり、有休が申請しやすい雰囲気である。
口コミ投稿日：2023年06月27日受注状況にも変動はあるが、概ね月１０時間以内の残業時間。
製造業には珍しく若い社員が多いので、交代で有給休暇を取得したり、有休が申請しやすい雰囲気である。
株式会社玉造の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
4.0
組織体制・コミュニケーション:
年２回の上司面談や普段の会話の中で意見交換をするなど、話しやすい雰囲気である。
口コミ投稿日：2023年06月27日年２回の上司面談や普段の会話の中で意見交換をするなど、話しやすい雰囲気である。
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女性の働きやすさ2020年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2020年時点の情報
4.0
女性の働きやすさ:
産後に復帰する方が少ないイメージです。
0ではないです。
昭和な会社だと思います。
口コミ投稿日：2022年11月05日産後に復帰する方が少ないイメージです。
0ではないです。
昭和な会社だと思います。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
4.0
成長・キャリア開発:
入社時はほとんどが未経験で入社しているので、OJT教育の中で中長期計画を認識しながら技術を身に着けていける。
働きがい:
社員間の中が良く、風通しの良さはあります。
希望者だけですが、野球やフットサルチームに所属してオフ時間を楽しんだり、週末ゴルフに行っている社員も多いです。
口コミ投稿日：2023年06月27日入社時はほとんどが未経験で入社しているので、OJT教育の中で中長期計画を認識しながら技術を身に着けていける。
働きがい:
社員間の中が良く、風通しの良さはあります。
希望者だけですが、野球やフットサルチームに所属してオフ時間を楽しんだり、週末ゴルフに行っている社員も多いです。
株式会社玉造の評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
4.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前にある程度厳しさや制度が通知されており、ギャップはそれほど感じないが、製造業務においてはやはり体力は必要である。
口コミ投稿日：2023年06月27日入社前にある程度厳しさや制度が通知されており、ギャップはそれほど感じないが、製造業務においてはやはり体力は必要である。
株式会社玉造の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
能力に応じた昇給基準になっており、本人の努力次第で昇格・昇給がされる。
業務上、力仕事も多いが、残業も少なく休日も多いので、ワークライフバランスが上手くはかれる。
評価制度:
毎年能力考課制度の面談の中で、自身と上司の意見交換など取り組む方向性は擦り合わせが出来る。
自他共に認められる活躍をする社員は若くしてポストを与えられるなど、やりがいを持って仕事に取り組める。
口コミ投稿日：2023年06月27日能力に応じた昇給基準になっており、本人の努力次第で昇格・昇給がされる。
業務上、力仕事も多いが、残業も少なく休日も多いので、ワークライフバランスが上手くはかれる。
評価制度:
毎年能力考課制度の面談の中で、自身と上司の意見交換など取り組む方向性は擦り合わせが出来る。
自他共に認められる活躍をする社員は若くしてポストを与えられるなど、やりがいを持って仕事に取り組める。
新型ウイルスの関係上、近年実施出来ていないが、全額会社負担で慰安旅行が企画されたり、入社時に有給休暇が付与される。