福利厚生:
車を使う場合でも通勤手当は公共交通機関を利用する場合の1月の定期券で計算する。
その為、場合によっては、車を使うしかないのに交通費が全然足りないこともある。
ただ、電車に関しては1月の定期代でもらえるため、損はないと思われる。

オフィス環境:
配属先による。
割と工場に派遣されることがおおく、工場なので辺鄙な土地にあることが多いことから、派遣先回りは何もないことが多い。
やたら食堂が高くてまずい派遣先もあったり、車でないと通えないような場所もあったりとこの辺りは運。

勤務時間・休日休暇:
お客様先によります．

多様な働き方支援:
働き方についてはお客様先によります．
副業は禁止であるという旨を同僚から聞きましたが，社内規定集のどのあたりにそれが明記されているのかは確認したことがありません．
とはいえ機密管理を徹底する必要のある業種であるため，機密の目的外利用を起こしかねない副業を一律で禁止するのも無理からぬ話であるかとは思います．

企業カルチャー・社風:
昭和の考え方が根強く残っている会社です。
研修/待機期間中は朝礼があり、社是や経営計画の唱和をさせられます。

組織体制・コミュニケーション:
客先での仕事になるのでエンジニアとして働くうえで、社内での交流はありません。
上司と話すことも研修期間以外はなく、帰属意識を持ちづらいです。

女性の働きやすさ:
事務の方や上司に女性がいたので、相談等はしやすかったと思います。
これは女性に限らずですが、有給は普通に取らせてもらえます。
特別な許可等は要りませんが、その時やっている業務内容次第です。
当たり前ですが、チームで開発を行っているときは、チームメンバーとの相談が必要になります。

成長・キャリア開発:
資格手当を積極的に押し出していますがその割には弱いです。
特に資格補助は重複しないので手当の高いものを取ってしまえばそれ以降は他の資格を取るモチベーションは個人的なキャリアアップ以外ありません。

働きがい:
顧客先で自身の得意分野の知見を披露出来て、評価をして貰えた時は働きがいを感じますが顧客先に強く依存するのでなんとも言えません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
研修中に毎朝、企業理念を読まなきゃ行けなかった。意識をさせるという点ではまあ良いと思うが。正直言って何やこれとは思う。
一部の人は研修中に工場に勤務する。
研修3ヶ月は確か工場勤務だったはず。研修中と比べて楽しい。ただ人によっては腰やったりするからコルセット、靴底に衝撃吸収のやつ敷いた方が楽やな。

事業の強み:
派遣にせよ請負にせよ今後ニーズの増えていく分野であるのでこの点は強みであると思う．

事業の弱み:
技術者派遣としてはアルプス技研やメイテック，請負開発としてはSCSKが競合となるが他社に比べて知名度が低いことがネックであるように感じる．
近年，投資家向け説明会を精力的に行っているので投資家への訴求力は伸びていると思う．
一方で学生や技術者へのエンゲージメントは多くの場合会社ＨＰを通じてである朋うので，HPのコンテンツを充実させアルトナー入社後の自己イメージを思い浮かべられるように改善していくと技術者数も伸びていくと思う．

給与制度:
基本給の割合が少なく、毎月の給料の三分の一程度が派遣手当て・住宅補助など手当になっているので、ボーナスとしてはかなり少なめになります。
自分が在籍していた時はおそらくボーナスは年二回で一回が多くて1.5ヶ月分(基本給の)とかだったと思います。

評価制度:
新卒や第二新卒で入社した人の評価制度はしっかり決まっていて、社内の提出物や業務を欠かさずやっていれば、ほぼ在籍年数で決まります。
現場でのフォードバックや評価は、ほぼ給与に影響しないと思われます。

転職で入った人の場合は、条件はどのようになっているかは分かりません。