福利厚生:
希望休が月に2回取れる。シフト制のため他のスタッフと譲り合って取ることになっているが基本的に自分の希望した日に休むことができた。

オフィス環境:
テナントによって様々。開店年数が長ければそれなりに汚いこともあるし休憩室のサイズも全然違うため一概に言えない。店舗によって備品も様々違うため慣れるまでは大変かもしれない。

勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通り。
休暇は年末年始だけでお盆休みはない。
お盆や長期休みは売上が伸びる時期なので休むわけにはいかないという考え方。
7-9月は有給消化奨励期間のような感じで5日消費するよう促される。
若い社員はギャップを感じているのではないかと思う。

多様な働き方支援:
副業はOKだが申請が必要。
リモートワークや時差出勤は部署による。
あまり推進されていない。
リモートワークのできる環境は整っているので全くできないわけではない。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古き良き会社といった印象。
若手の登用の機会は以前は少なかったがコロナ禍で退職者が出始めてから風向きが少し変わった。

組織体制・コミュニケーション:
人は良い人が多い。仕事のやり方に？がつくことはあるかもしれないが優しくて話しやすい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性が若干多いが管理職はまだまだ男性が多い。、

女性の働きやすさ:
近年は女性の管理職登用数も上がって来ている印象だったが在職中は全体の1割に満たない状況であった。
今後増えていくものと思われる。

特に働きにくい職場では無く、休暇も取得出来る。
子育て中での時短勤務などは営業職では難しい面もあるので、細かな配慮に関しては今後整備が必要かと思う。

働きがい：
一番の働きがいは、自分の提案でお客様の悩みを解決し、直接感謝をいただけることです。

老舗ならではの膨大な知識を覚えるまでは正直大変ですが、それを乗り越えて「カバン、スーツケースのプロ」として頼られるようになると、接客の楽しさが一気に広がります。ノルマに追われず、一人のお客様にじっくり向き合える。そんな質の高い接客に打ち込める環境に、すごく価値を感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して直ぐの研修にはモチベーションは上がり今後の自分の頑張り次第だが期待感を持ち、そのまま売場勤務に入ったが御客様に対する価値観に違いを感じた。研修での教えでは、良い接客で御客様作りを目的。売り場では完全にスムーズな量販スタイルが望み。

事業の強み:
既存事業は安定しており、国内で危惧するべき競合は多くない。

事業の弱み:
大きな弱みは無いが、組織が大きいが故の小回りの効かなさは場合によっては不利に働く場合もある。

事業展望:
今後も安定した事業継続が可能であると思われるが、成長しきってしまっている感はいなめない。

給与制度:
全体的な感想としては、月収は平均的ですがボーナスが高めなのが特徴だと感じています。
特に、年に２回のボーナスは業績にもよりますが、満足できる水準で、年収を大きく押し上げる要因になっています。
しかし、昇給の基準が不明確な点は改善の余地があると感じています。個人の評価がどのように給与に反映されているのかが不透明で、具体的な目標設定やキャリアパスを描きにくいと感じる人もいるかもしれません。
また、職種によって給与水準に差がある印象です。営業職はインセンティブなどを含めて給与が高めに設定されており、成果を出せば年収に反映される可能性があります。
一方、販売職や地域限定社員は、営業職と比較すると給与水準がやや低い傾向にあるようです。
全体として、年収の満足度はボーナスに大きく左右されますが、安定した収入を得られるという点では、良い会社・良い環境であると感じます。
ただ、より公平性をもって、明確な評価制度が確立されれば、社員のモチベーションもさらに向上するのではないでしょうか。

社会保障や交通費制度などは一般的な企業と大きな差はありません。子ども手当や住居手当など、プラスアルファの手当は在職していた時点では充実しておりませんでした。