勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどない。残業手当は出ない為である。有休は取りやすい。
多様な働き方支援:
時短勤務の女性は多い。時間調整は可能である。状況によっては申請すれば長期リモートワークも可能である。副業は申請すれは可能である。
口コミ投稿日：2024年03月29日残業はほとんどない。残業手当は出ない為である。有休は取りやすい。
多様な働き方支援:
時短勤務の女性は多い。時間調整は可能である。状況によっては申請すれば長期リモートワークも可能である。副業は申請すれは可能である。
エース株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 438万円（平均年齢34.1歳） | 220~700万円 |
| 回答者の平均年収 | 438万円 （平均年齢34.1歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 220~700万円 |
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エース株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 海外生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 海外生産部
エース株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
4.7
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はいろいろと設けられていると思う。通信教育を会社が補助してくれて受けられるなど。また資格取得すれば手当が受けられる等。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はとれる方だと思う。上司との話しやすさは結局その方の人間性によると思うのでなんともいえません。
ダイバーシティ・多様性:
女性の方でも役職がついていたり、この数年でかなり変化があったように思う。
口コミ投稿日：2024年02月06日挑戦する機会はいろいろと設けられていると思う。通信教育を会社が補助してくれて受けられるなど。また資格取得すれば手当が受けられる等。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はとれる方だと思う。上司との話しやすさは結局その方の人間性によると思うのでなんともいえません。
ダイバーシティ・多様性:
女性の方でも役職がついていたり、この数年でかなり変化があったように思う。
エース株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2024年時点の情報
3.3
女性の働きやすさ:
近年は女性の管理職登用数も上がって来ている印象だったが在職中は全体の1割に満たない状況であった。
今後増えていくものと思われる。
特に働きにくい職場では無く、休暇も取得出来る。
子育て中での時短勤務などは営業職では難しい面もあるので、細かな配慮に関しては今後整備が必要かと思う。
口コミ投稿日：2024年04月28日近年は女性の管理職登用数も上がって来ている印象だったが在職中は全体の1割に満たない状況であった。
今後増えていくものと思われる。
特に働きにくい職場では無く、休暇も取得出来る。
子育て中での時短勤務などは営業職では難しい面もあるので、細かな配慮に関しては今後整備が必要かと思う。
エース株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
4.3
成長・キャリア開発:
指定の資格を取得すると月収＋～などの手当がある。
新入社員研修は自社の物流センターで1週間の体験や基本的なマナー研修など最低限の研修は行われている印象。また年次が上がるにつれて中堅、リーダー、管理職など細分化した研修が行われている。
働きがい:
自社製品を取り扱っているので企画から携わった商品が実際に店頭に並び売れていく過程を見るとうれしくなります。店舗数も多いので様々な商業施設を経験し様々な人と接していくのでコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことはとても働き甲斐を感じます。
口コミ投稿日：2023年04月13日指定の資格を取得すると月収＋～などの手当がある。
新入社員研修は自社の物流センターで1週間の体験や基本的なマナー研修など最低限の研修は行われている印象。また年次が上がるにつれて中堅、リーダー、管理職など細分化した研修が行われている。
働きがい:
自社製品を取り扱っているので企画から携わった商品が実際に店頭に並び売れていく過程を見るとうれしくなります。店舗数も多いので様々な商業施設を経験し様々な人と接していくのでコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことはとても働き甲斐を感じます。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
知名度もあり、新しい商品も時代のニーズをキャッチアップし前衛的に行なっていると思っていましたが、内情としては知名度に頼り、会社都合でできる範囲の開発のみ行われてていました。これが本当に売れるのか疑問視する声が聞こえることもありました。
口コミ投稿日：2023年02月28日知名度もあり、新しい商品も時代のニーズをキャッチアップし前衛的に行なっていると思っていましたが、内情としては知名度に頼り、会社都合でできる範囲の開発のみ行われてていました。これが本当に売れるのか疑問視する声が聞こえることもありました。
エース株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
4.3
事業の強み:
ゴルフ事業を昨年からスタートしまずまずの結果がでていると思う。新規事業は女性向けのフェムケア事業など新事業に挑戦しようという試みはあります。
事業展望:
鞄メーカーとしてはブランド力があるので安定はすると思う。
コロナも明け旅行需要も拡大していくと思われる。他事業への進出も考えているがなかなか難しい部分もあると思います。
口コミ投稿日：2023年04月13日ゴルフ事業を昨年からスタートしまずまずの結果がでていると思う。新規事業は女性向けのフェムケア事業など新事業に挑戦しようという試みはあります。
事業展望:
鞄メーカーとしてはブランド力があるので安定はすると思う。
コロナも明け旅行需要も拡大していくと思われる。他事業への進出も考えているがなかなか難しい部分もあると思います。
エース株式会社の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2024年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
昇給は年一回。職能と年齢で上がっていく。給与面において、単身赴任者以外には住宅手当は支給されず、子ども手当て等も整備されていなかった。基本的に基本給は低く抑えられており、特筆優れていると思う条件は無かった。
賞与は業績に反映しており、同業他社より条件は良いと感じた。
会社の規模、業務レベルを考えると条件は良いと思われる。
評価制度:
直近では、若手の管理職登用も積極に行うようになってきた。
昇格等は完全な実力主義とは言えないが、成果を出せば今後のキャリアには間違いなく反映される。
口コミ投稿日：2024年04月28日昇給は年一回。職能と年齢で上がっていく。給与面において、単身赴任者以外には住宅手当は支給されず、子ども手当て等も整備されていなかった。基本的に基本給は低く抑えられており、特筆優れていると思う条件は無かった。
賞与は業績に反映しており、同業他社より条件は良いと感じた。
会社の規模、業務レベルを考えると条件は良いと思われる。
評価制度:
直近では、若手の管理職登用も積極に行うようになってきた。
昇格等は完全な実力主義とは言えないが、成果を出せば今後のキャリアには間違いなく反映される。
住宅補助、社員寮、各種手当は支給される他、会員登録制の優待サービスも受けられる。
オフィス環境:
本社は立地も良く開放的なフロア環境。
本店も市内中心にあり立地も良いが建物内はひと昔前のオフィス環境。
設備も維持されているので不満、不便は感じなかったがカフェなどの＋αの施設や休憩スペースは無い。