福利厚生:
住宅補助が少額ではありますが、あります。しかし、会社指定の部屋に強制的に入れられるので手厚いとは言えません。
通勤手当は住宅補助をもらっている人は出ません。

オフィス環境:
本社はきれいです。
各支店は年季が入ってるところが多いです。

勤務時間・休日休暇:
清掃は営業所メンバーで行う為、始業前に行っていた。その分、早く出勤する必要があり不満に思っていた部分があった。
残業も基本的には上司から早く帰るように声が掛かる為、2時間以上残業したことがなかった。その部分はプライベートと両立できていたのかなと感じた。予定がある日は切り上げて定時で帰る社員も沢山いる。帰りにくいといった雰囲気はない。
有給休暇は上司→人事といったように申請が必要な為、早めに申請しないといけない部分があった。
休日は基本的には土日祝になるが、数ヶ月に一回は土曜日出勤がある。
土曜日出勤は会議や残務処理を行うことが多いですが、顧客とメーカー共に休日になっている為、何の為に出勤しているのか、暇を持て余すことが多かったことが不満だった

多様な働き方支援:
リモートワークはなし。
顧客とのやり取りが基本的にファックスやメール、電話なので、リモートワークは難しい。
時短勤務はあり。副業はなし。

企業カルチャー・社風:
ほとんどボトムアップはなくトップダウンでした。上司へのメールや本部への書類等はしっかりとチェックが入り、添削されてから提出していました。

組織体制・コミュニケーション:
わからないことは聞けば教えてくれますが、なかなか話せる雰囲気ではありませんでした。各々の仕事量が多く、話をしている時間が惜しい感じでOJTもほとんど行われなかったです。
時間を作ってもらうようにお願いすればしっかりと話し合いの機会は設けてもらえると思います。

女性の働きやすさ:
男性中心なところがありますので、なかなか女性の活躍というのは難しい印象です。

成長・キャリア開発:
特になし。

働きがい:
既存のルーティーン営業のため働きがいは感じにくい。しかしながら、顧客に売りたいものを売れた時などはまだ働きがい、やりがいを感じると思う。人それぞれではあると思うが。

入社時の期待と入社後のギャップ:
・メインで使用しているソフトウェアが古すぎて使いにくい。過去を遡ると20年前のデータまであった。ただ慣れてくると業務に必要なポイントが詰め込まれていることがわかってくるので、現在はある程度納得して使っている。

・福利厚生は比較的悪くないと思うが、社歴が長い社員の既得損益が大きすぎる。

・社内テストがあるが、てっきりメーカー各社の商品知識などが問題になると思いきや、営業に全く関係ない本当に「社内」のみに関わることを暗記するテストなので不毛極まりない。各取引先とのコミュニケーションを円滑にするための問題を出すほうが有意義だと思う。

事業の強み:
特になし

事業の弱み:
年々ネット通販がでてきて、ボタン一つでものが帰る時代になってきているので、今後なにか新しいことを始めないと生き残れない

事業展望:
社内にて校正業務を、始めたりユーチューブでの製品紹介など新しいことを始める意識はかなりあると思う。

給与制度:
ボーナス前に査定が行われます。所属先で上司による面談で評価されますが、評価が曖昧で必ずマイナス査定となります。また、所属先によって評価の仕方やポイントにズレがあるようにも思えます。
ただ支給される金額は低くもなく高くもなくといった具合です。

評価制度:
根強い年功序列が残っている会社です。
20代の若手はほとんどが退職し、中堅社員、ベテラン社員中心になっています。