福利厚生:
食事料金は給料から差し引かれているため、そこが惜しいなとは思う。

オフィス環境:
配属先によっては厨房でお昼を食べることも多く、1人でいられる場所がない。ロッカーも狭く、更衣室もないため、壁ごしに隠れたりしながら着替えるしかない。とくに先輩と同席になった場合は、自分が廊下側に行ったりして譲らなければならない。同じ勤務時間だと混むのでなんとかするべきだと思う。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属先によるが、自分の部署は土日はきちんと休みがあり、残業がほぼ無い。ただしそれゆえ残業代で稼げない。別の部署の場合も自分と同じ職位であれば変わらないが、土日休みとは限らない。昇進してマネージャークラスになるとものすごく残業しているイメージがある。

多様な働き方支援:
周りに迷惑が掛かるので早帰りはしづらい。現場での調理となるので、リモートワークはできない。

企業カルチャー・社風:
古い体質の会社で、変化はない。DXがなんだと言っているが、理解しているのか疑問。

組織体制・コミュニケーション:
現場の雰囲気はよい。まかない（料理のあまり）があるので、それをバイキング方式でなんでも好きなだけ食べられる。その時にいろいろと交流する。自分が所属している現場の店長はとてもやさしいが、現場によっては人間的に疑問な方もいるらしい。

ダイバーシティ・多様性:
自分の現場には見えないのですが、外国人の方、特にベトナム人の方を積極的に採用しているようです。ただ、技能実習生という扱いなので、最長でも5年間しかいられないので、常に受け入れをしているようです。

女性の働きやすさ:
女性社員は産休、育休をほとんどとって、復帰している（前の職場には代替要員が配置されるので
希望してももとには戻してもらえない場合がほとんど）
時短勤務もわりとちゃんとしているが、抱える仕事が多くなると（栄養士）時間が足らず持ち帰ってやる
事になる。

成長・キャリア開発:
管理栄養士や調理師免許を持っている資格手当がつく。
新入社員研修など、研修会は積極的にある。

働きがい:
食堂での食事提供で、美味しいと感想がもらえることが一番のやりがいだと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
人手が想像以上に不足していた
また、食材料の値上げにより献立が満足いくものがなかなかできない
どう材料費を削るかばかり考えないといけなく、利用者様がおいしくたべているか疑問、お金をあげてくれないという問題もあると考えられる
その日1にちの厨房をまわすことに精一杯となり、ほかのことを吸収する余裕がない、スキルが育たなく感じる
思いのほか細々した仕事が多く、雑用係のような気持ち
余裕がないと新しく入った方にも優しくできない人が多く、悪循環となっているのではと思う
イベントなどが大変で、自分自身がイベントを楽しめない
自分が楽しめてないのに他の人を楽しませれるわけがないのではと考える
あきらかに体力をつかうので体力を増やしたい方におすすめ
普段食べないような食材をたべられる

事業の強み:
幅広いライフステージに携わっている

事業の弱み:
名前を知られていないため、もっと売り出す必要があるとかんがえる

事業展望:
食料の値上がりの影響に左右される

給与制度:
長く働いていれば、自ずと昇給される。ただ、怠けていると、昇進できず、昇進する人と比べると、大きく給与面で差が出る。賞与については、同業他社に比べ、大きく差が出る(良い方に)賞与に関しては地区による。家賃手当は無く、家族手当はある。食事が出るが食事代が引かれるがそれ程高くは無い。

評価制度:
上長に恵まれれば、スピード出世できるが、その他企業に比べれば、昇給の幅は狭いと感じる。産業などの売上が目に見えやすい事業所に配属されれば、実力次第で、昇進しやすいが、スクールやメディカルにいけば、きつい上に目に見えた成果が出せず、停滞気味になるのではないかと思う。

退職理由:
正社員で違う会社に採用が決まったため。
パートだとやはり副業しても子どもの養育費には少し不安で。
人間関係は良く、とても居心地が良かったため、辞めたくなかったがやむ得ず。