福利厚生:
退職金は3年目からもらえます。
住宅補助、寮ともにありますが、年次が上がっていくと負担額が増えていきます。
通勤手当は上限１５万/月で支給されます。よっぽどのことがない限り満額支給さいきます

オフィス環境:
客先常駐のため、客先のオフィス環境によりますが、会社の入っているビルは比較的綺麗で好立地にあるかと思います。

勤務時間・休日休暇:
研修中は残業なく、帰れます。
休暇について、配属先によります。
私が配属されていたところは、比較的取りやすい印象です。
早めに相談していれば配属がどこになっても取れると思います。

多様な働き方支援:
研修中は週ごとに出社とリモートを交互にしていました。
配属後のリモートワークについて、近頃はコロナも開け、週一リモートの所が増えている印象があります。
逆に、ほぼリモートの配属先はあまりないという認識です。

企業カルチャー・社風:
若い年代から多くのことに挑戦できる環境であると感じる。主体的に動かなければいけないので受け身では仕事任せてもらうことは少ない。

組織体制・コミュニケーション:
真面目な雰囲気で、業務中に話すことは少ない。雑談している人は見られない。割と堅い雰囲気なので相談や雑談は若干しづらく感じる。仕事以外の話はそんなにしていないイメージ。
ただ、いい人たちは多い。

ダイバーシティ・多様性:
いろんな方が在籍している。

女性の働きやすさ:
リモートワークができる現場もあったり時短もあるので、それなりに働きやすいと思う。休暇に関しては男性でも育休をとっている人がいたため取りやすいと感じるが実際のところはよくわかっていない。

成長・キャリア開発:
新入社員研修は3ヶ月あるが、配属が決まった人から抜けていくので早い人だと1ヶ月も研修を受けずに現場へ配属される。その場合、ほぼまともに教育をされないまま放り出されてしまうので、配属先の教育環境に左右されてしまう恐れがある。
とは言っても3ヶ月間の研修では技術的なことはそこまで習わず、社会人としてのマナーだとか会社についての知識を深めるような内容が多いので、結局どのタイミングで配属されても技術的な面で見ると大差はない。
また、新入社員研修期間に簡単な資格を2つ取得する必要があり、その勉強をする時間も与えてくれるので容易に取得が可能となっている。
資格取得を促しているが資格取得手当は無く、一時金と取得にかかった交通費と受験費用のキャッシュバックのみ。その一時金もとても低く、基本情報を取っても新卒の1日分の給料くらいしかもらえないため、資格取得をするモチベーションが上がりにくい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、下流から上流まで経験できるところかと思っていたが、実際はほぼ下流工程しか経験できない。運用や保守、コールセンターなどメインのため、上流工程に携わりたいのであれば、早めに営業と相談するとよいかもしれません。

事業の強み:
長年黒字安定している為、不安があまりない。

事業の弱み:
主に人材派遣なのであまり儲かる事業ではない為、社員の給与が安いです。
海外事業もしたらかなり売り上げが変わるかもしれません。
自分の生活基準バランスをとれている人は問題ないと思っている。
合わない人は長い目でみて将来の生活では給与面不安でした。

給与制度:
年に一度昇給有り。賞与は2~2.5ヶ月が年に２回。家賃補助は制度ありとうったっているが、単身者は家賃の５％とほどんど意味がないので不満を持つ社員は多い。

評価制度:
年１回の昇進タイミングがある。基本的には年功序列。優秀な人とそうでない人の格差は少なく、優秀な人材は給料に不満を感じやめていくことが多い。そうでない人にとっては、在籍しているだけでどうにかやっていけるので良いと思う。ホワイト企業であるとは思う。予期せぬ事態が起きた場合でも、休職やその後の復職に対してもサポートは手厚いと思う。