福利厚生:
住宅手当はなく、退職金などもほぼないか少ないと聞いています。
福利厚生は手薄いです。

オフィス環境:
できたばかりの建物にも関わらず、トイレの扉が壊れてしまったり、壁が湿気によるものなのか、変色してしまっていたりします。
拠点にもよるとは思いますが、居室内は狭く、扉はベッドがギリギリ通るか…くらいの狭さです。
居室内にトイレがないため、朝などは入居者さんがトイレ待ちとなっていることが多いです。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはいいです。
残業も基本的に時間内に終わることが多いですし、夏休み、冬休み、有給休暇を使用すれば、連休ももらえます。

多様な働き方支援:
多様な働き方は今のところ、感じられません。
現場でサービスする仕事なので、リモートワークはないですし、時短勤務もないです。

企業カルチャー・社風:
とにかく、施設数を増やすべく全国各地に医心館を建設しています。
需要があるので、収入が安定しています。
ただ、ハード面に力を入れていますがソフト面はなおざりです。
人が定着しない上に、昇給がないことや退職金が非常に安い点が悪いところです。

組織体制・コミュニケーション:
施設によると思いますが、管理者、主任に現場で困った点、改善してほしい点などの悩みがあっても横に流されてしまいます。管理者や主任に気兼ねなく相談できる環境ではないため、現場で働くスタッフ層の不満が溜まりやすいです。
一方で、本社にはホットライン、なんでも相談所があり話は聞いてくださいます。

女性の働きやすさ:
産休、育休はありますが、時短勤務や託児所などはないため、子育てしながらの勤務には向いていません。
実際小さいお子さんがいて働いている人はいません。
ただ、男性の育休も認められているそうです。
無休にはなりますが、生理休暇が取得できます。

成長・キャリア開発:
会社での研修は、たまにリモートであります。認定看護師や大きな病院で経験を積んだ上司がいますので、勉強にはなります。あとは各拠点で日々の勉強会があるようです。

働きがい:
病院ではない場所で緩和ケアが提供できることです。病院には長くいられないけれど、在宅で療養するのは不安という方はたくさんいます。そういった方の受け皿になれることは、とてもやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
介護士さんがいる施設なので、病院とは違うと思っていましたが、看護師の仕事量は多かったです。清潔ケアと入浴介助にはじまり、利用者、家族、訪問医の対応、医療処置、全てに関わるので、毎日忙しく働いていました。拠点によって、介護士さんと分業が上手くできてるところもあるようなので、期待していましたが、私の勤務地は看護師の仕事量が多かったです。

事業の強み:
拠点は増えているし、入居者もおおいのである程度儲けていると思う

事業の弱み:
昇給や退職金がない

事業展望:
病院にもいけず、家にもかえることができない行き場のない方むけに事業を始めたのは高齢社会を見据えており今後も必要になるひとが多くなっていくと思う

給与制度:
基本給は、大卒の初任給程度。各種手当が大きく、毎月の給料はよい。しかし、ボーナスは基本給ベースの計算なので期待できない。一般職では、夜勤をやれば、給料は高くなります。

評価制度:
大企業にしては、設立当初からいる方々の影響力が大。会社社長の一存でいろいろなことが決まる。
実力主義ではあるが、人間関係、本社との関係など耐えられないと昇進は難しい。
社内でキャリアアップというよりは、外でのキャリアを生かす感じ。教育支援体制はない。