企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】歩合給がメインであるのでそれなりの還元率があり、年に何度か社内キャンペーンをやっている。社内キャンペーンの内に海外研修に行ける社内キャンペーンがありみんなそのために頑張っている。また年末の社内キャンペーンも表彰もあるために店舗内の活気がある。基本給が最初は少なめだが頑張れば評価はされやすいのでさぼらない限りは徐々に徐々には基本給があがっていく。その間は少しでも歩合給を取る事。
口コミ投稿日：2020年01月25日株式会社カーペンターネットの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2015年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
株式会社カーペンターネットの評判・口コミ
成長・働きがい2015年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修：【周囲からのサポート】就職後は店長もしくは上司の方が慣れるまでというよりは自分で営業が出来ると判断されれば一人で営業活動をする事となる。上司次第で独り立ちする期限は変わる。配属する店舗によりサポートが変わると思う。一人で仕事を抱え込み過ぎると容量オーバーでパンクする。少しの作業や現場監督的な事はあるので上司のサポートをお願いしないとキツイ。自分のついて頂いた上司には恵まれていたのですごいサポートしてもらった。こちらもサポートする事はあったが…
口コミ投稿日：2020年01月25日株式会社カーペンターネットの評判・口コミ
年収・給与2015年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：歩合給が貰いやすい。比較的にラインを抑えて従業員に還元して貰える範囲で構成されている。ボーナスはさじ加減の部分もある。
口コミ投稿日：2019年10月08日