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株式会社ウッドベル
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受付スタッフ◎地域密着型企業でノルマや新規開拓なし／店舗受付接客の仕事／
株式会社ウッドベル / 整備工場の受付スタッフ
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金はありません、と明言されています、長く働きたいと思っていても、なかなかこれだと続かないかなぁとは思います。社員にはよくしてくださるイメージですが金銭的な福利厚生ではありません。働きやすい仲間のおかげで続いています

オフィス環境:
人が良い

口コミ投稿日：2022年01月17日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は残業等もそこそこで文句はありませんが、月の休みは少なく、有給も取らせてはもらえますが年休などは少ないです。

多様な働き方支援:
リモートワーク皆無。早帰りや何かの用事などでやむを得ず休む場合の考慮はかなりあります。

口コミ投稿日：2022年01月17日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
社員間のコミュニケーションはかなり良好だと感じています。
皆気さくな方が多くどんなことも話しやすい職場だと思います。
会長との面談の時間もあり経営者との距離も近い会社です。
勤続が長いからと横柄な人もいないと思います。
口コミ投稿日：2022年10月06日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
女性の働きやすさ：
営業も男女関係なく活躍されていますし、男女差別等も感じないので、車のことさえある程度わかっていれば非常に働きやすいのではないかと思います。
ただ子供が出来たりすると、営業時間の拘束はあるので、通常通り働きつづけるのは難しくなるかもしれません。
口コミ投稿日：2022年10月06日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
働きがい：
勤続が長くなるとお客様がたくさん出来て指名で来てくださる。
そういう瞬間に自分の活動は間違ってなかったのだと働きがいを感じる。
転勤も松阪市内のみなので、会社のように地域密着で、地域のお客様に貢献できるところ。
口コミ投稿日：2022年10月06日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ：
総合職として、車について様々なことを学べると思い入社して、接客だけでなくメカニックの勉強も出来るかと思っていました。メカニック体験をすることは無かったですが営業の仕事をする中で、車のことや整備についても勉強する機会が多く、様々なことを知ることができました。
口コミ投稿日：2022年10月06日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
事業の強み：
地域密着で活動してきているので、地元のお客様に多数ご利用していただいている。
全国展開などを逆に行っていない分、地域のお客様と長いお付き合いが可能となっている。
県下では最大級の整備・鈑金工場を有している。
口コミ投稿日：2022年10月06日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
賞与（年）--万円
給与制度：
昇給は年1回あります。5月です。昇給額の算定はどのようなシステムなのか不明です。
賞与は業績に応じて年2回あります。賞与金額の基準は不明です。
家族手当は素晴らしいと思います。配偶者は扶養、扶養外に関わらず1万円の手当を付けていただけます。子供手当や役職手当もあります。

評価制度：
昇進や昇格に明確な基準はありません。
勤務ぶりを見て評価されるので、入社から浅くても役職をもつこともあります。
役職自体がそれほどあるわけではないので、一度就任して問題なければ長く役職が続くケースが多いです。
口コミ投稿日：2022年10月06日