福利厚生:
福利厚生はほとんどない。入社3年目までは家賃補助があったが、その後はないので3年以上経った方が家賃的に生活が厳しくなる場合もあると思う。

オフィス環境:
店舗に配属される人がほとんど。店舗はどこも似たような感じだと思うが、店によって忙しさは全く異なる。

勤務時間・休日休暇:
繁忙期と閑散期がはっきりしており、繁忙期はほとんど週に一回の休みとなる。繁忙期中は有給も取ることが原則できない。閑散期は店はかなり暇になるので、比較的自由に休みが取れる。週に3回休めることもある。有給も閑散期であれば比較的すんなり取れるので大型の連休も取れるが、配属される店による部分もある。

多様な働き方支援:
店舗勤務なので基本的には開店から閉店までの仕事になる。繁忙期は品出しや閉店後も仕事が残っていることが多いので、残業が多くなる。副業は禁止されている。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなり多くあると思う。熱意のある人は上に進んでいけるとおもう。

組織体制・コミュニケーション:
どの社員も人がよく優しいため人間関係でのトラブルはほぼないと感じた。

女性の働きやすさ:
重いものを持ったりするので体力的にはしんどいかと思います。ただ、女性店長も多くいらっしゃり、女性管理職もいらっしゃいます。男女の扱いの差は良くも悪くも感じませんでした。

成長・キャリア開発:
店舗によりウエイトの差はあるが、販売業務と営業の両方に挑戦できるので、対人スキルはかなり鍛えられる環境がある。

農業資材専門店の販売職という事もあり、お客様ひとりひとりの栽培状況にあった商品を提案しないといけない。故に、ヒアリング能力、質問力、提案力などが自然と付くようになる。

営業は零細の個人農家が相手になるので感覚としてはtoCに近い。数は少ないが大規模農家や法人もいるので、toB相手のような動き方しようと思えばできる。

かなり裁量権があるので、フットワーク軽く行動できる人であれば非常に楽しく取り組めると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
専門店としての差別化がしっかりできているイメージではあるが、ここ最近では品揃えも減り、従業員の専門知識力も落ちている

事業の強み:
細かな配慮、気遣いなどが徹底されているため他のホームセンターにはない親身な接客が強みであると考えられる。商品を売りつけるのではなく、お客様のお役に立てる知識を共有することで喜んでもらう機会が多い。それによってお店のファンになってもらいリピーターが増えていくというイメージだと感じた。

事業の弱み:
インカムがなかったり、自動レジの導入がまだであるという点でレジ前でお客様を待たせてしまうことがあるのが他のホームセンターと比較した際の改善点だと感じた。

給与制度：
目標達成した時は決算賞与が多く、努力して結果を出せば昇級も大きい。自分の力で目票を達成するという意気込みの人には良い環境だと思う。店長になって管理職まで職位が上がれば収入は安定して上がるが、そこを目指さない働き方を希望する場合は、時間外が多い月と少ない月での差は大きい。
コロナ蔓延時の従業員への特別感謝金など対応が早かった。環境に合わせた配慮をしてくれる点も助かっている。

評価制度：
若手でも活躍するチャンスがある。入社して早ければ3年で店長になる。中途入社の場合、即戦力を期待しているので1年で店長になるケースもある。定期昇給は年に1回だが、途中で店長に昇格辞令もある。20代でマネージャー職になっている人もいるので実力主義で間違いないと思う。