福利厚生制度の満足点:
有休消化率はかなり高いと思います。
子供の急な体調不良でも帰ることができ、またそれを嫌がるスタッフもほとんど居ないように感じました。
産休、育休の取得率も高く、復帰率も高いと感じた。生理休暇なども比較的とりやすい環境であった。

福利厚生制度の改善点:
特になし

勤務時間・仕事量:
保育部門としては
部屋の準備→園児受け入れ・保護者対応→活動（遊び、トイレ誘導、10時のおやつ、主活動、トイレ誘導、給食、お昼寝、トイレ誘導、15時のおやつ、遊び、降園準備、17時のおやつ、降園、保護者対応）が基本でした。

休日休暇:
保育部門としては、
有休はとてもとりやすい雰囲気で、家庭の事情でほとんどいつでも有休がとれました。
また嫌な顔もされません。

組織体制・企業カルチャーの満足点:
保育に必要な人数＋1人の配置にしているようで、職員数は多いと感じました。
忙しい・人が足りないと言う方もいらっしゃいましたが、個人としては十分と感じ、ゆとりを持って働けていたと感じました。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
保育部門だけで考えると上記のように満足していましたが、兼務をするようになってからはその日によって行く部署が違ったり、場合によっては勤務中に呼び出しがかかり他場所へ向かうこともあったため、働きづらいと感じました。

入社理由:
保育部門は、看護師は土日休みで、残業もほとんどなく、日勤帯のみで、オンコールも無いため、家庭との両立ができると考えた。
また、夜勤、土日なしであるが給与もよかった。
家から少し遠いと感じたが、定時で上がれば子供の習い事に間に合う時間帯での勤務時間だった。

入社前に認識しておくべき事:
いい点→その時の役職者にもよるが、基本的には相手を褒める言葉がけをする職員が多かったと思います。モチベーションがあがりました。
改善を期待する点→考えの違いが生まれた場合、長々と話し合いをするのではなく、もう少し端的に結論を出せるといいと感じた。話し合いに時間がかかりすぎる。

給与制度:
正社員として働いた内訳としては、
基本給（生涯前払金）＋職能給＋精勤手当＋通勤手当＋資格手当＋処遇改善＋不要手当
であり、基本給にプラスしてかなり色々な手当がいただけたので、満足いくお給料であると思います。

給与制度の満足点:
基本給に加えて手当がたくさんあり総支給額は良いと思います。

給与制度の改善点:
とくにありません