勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。
多様な働き方支援:
時短勤務は不利。
口コミ投稿日：2022年10月22日休暇は取りやすい。
多様な働き方支援:
時短勤務は不利。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 女性/ 総務事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 女性/ 総務事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2022年時点の情報
2.0
企業カルチャー・社風:
不明
組織体制・コミュニケーション:
不明。
ダイバーシティ・多様性:
多様さは必要かな。
口コミ投稿日：2022年10月22日不明
組織体制・コミュニケーション:
不明。
ダイバーシティ・多様性:
多様さは必要かな。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 総務事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2022年時点の情報
2.0
女性の働きやすさ:
子供の事情で休みやすい。
口コミ投稿日：2022年10月22日子供の事情で休みやすい。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 女性/ 総務事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2022年時点の情報
2.0
成長・キャリア開発:
外部研修ばかり。
働きがい:
働きがいはない。
口コミ投稿日：2022年10月22日外部研修ばかり。
働きがい:
働きがいはない。
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入社前とのギャップ2020年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2020年時点の情報
1.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
防災事業ができる、そのために入社したが、実際その話は全くなし。
また、創業２５年だが３年続いている社員が全くなし。２か月程度で退職する社員も従業員１０名足らずの
会社で３名いた。
口コミ投稿日：2022年01月12日防災事業ができる、そのために入社したが、実際その話は全くなし。
また、創業２５年だが３年続いている社員が全くなし。２か月程度で退職する社員も従業員１０名足らずの
会社で３名いた。
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事業展望・強み・弱み2020年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託2020年時点の情報
2.0
事業の強み:
太陽光事業は収益として成立している。新規事業は暗中模索が続いていた。
事業の弱み:
・新規事業での行き当たりばったりの状況
・代表、上層部の将来設計への不透明感
事業展望:
品質管理、コンプライアンス、ガバナンスと問題山積である。
社員が定着しないことがすべての証左と考える。
口コミ投稿日：2022年03月06日太陽光事業は収益として成立している。新規事業は暗中模索が続いていた。
事業の弱み:
・新規事業での行き当たりばったりの状況
・代表、上層部の将来設計への不透明感
事業展望:
品質管理、コンプライアンス、ガバナンスと問題山積である。
社員が定着しないことがすべての証左と考える。
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年収・給与2020年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2020年時点の情報
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
等級評もあり給与制度としては悪くないが、それをもとに評価する代表が感覚的、かつ話がずれる等問題がありうまく活用できていない
評価制度:
等級評があり、具体的項目は書いてあるが今一つ明確でない。特にAの数値という代表にしかわからない謎の数値がある
口コミ投稿日：2022年01月12日等級評もあり給与制度としては悪くないが、それをもとに評価する代表が感覚的、かつ話がずれる等問題がありうまく活用できていない
評価制度:
等級評があり、具体的項目は書いてあるが今一つ明確でない。特にAの数値という代表にしかわからない謎の数値がある
住宅手当、家族手当などがあるのは良いと思います。
オフィス環境:
いわき支店は中古の一軒家で冬は寒い、夏は暑い。耐震性等含め非常に不安がある