福利厚生:
住宅補助、社員寮（ただしレオパレス）ともに完備しており、通勤手当も出る。財形貯蓄制度もあり、自己判断で加入できる。

オフィス環境:
本社、各店舗ともに古びた印象。きれいとは言い難いが、決して汚くはない。立地によるが、およそ住宅地にあることが多い。

勤務時間・休日休暇:
残業は役職がある程度あるくらいで、社員、アルバイト、パートスタッフの残業はほとんどないです。あるとすれば、台の入れ替えの際に、社員が残業することがあるくらい。店舗によってはアルバイトが参加することもあるかと思います。早番であれば定時で帰るのがほとんどです。休暇はシフト制なので、店舗によりますが、希望出せば、大体通ります。ただ、アルバイト、パートスタッフでも契約時に土日のどちらかは基本的に出てもらうようお願いしているはずなので、毎回土日の両方とも休むスタッフはいないため、土日祝休みを希望している方は難しいと思う。ただし、本社は土日休みなので、そちらを目指すなら、ありかもしれないです。
どこの店舗も基本的にシフトは半月ごとに出るので、予定はギリギリまで立てやすいのではないかと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはないです。店舗でホールスタッフとして働くというのが基本です。早帰りは基本的にないですが、ちゃんとした理由があって、半休を取るとかであれば可能だと思うが、それをやっている方は見たことないです。副業はダメとは言われてないので、やっても問題はないと思われるが、何をやっているかにもよる可能性はあります。

企業カルチャー・社風:
パチンコ店が主軸になっているがスパゲ亭チャオのレストラン、介護、不動産、ゴルフの打ちっぱなし等を行っている
風通しの良さはあると思う

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性の取り組みは行われている

女性の働きやすさ:
お母さんになっても職場復帰がしにくいことはなく、以前と変わらずに働けます。妊娠中の方でも働いている方もいます(カウンター)。
早番専門で直ぐに子供のお迎えに行けるのは良いと思います。

成長・キャリア開発:
リーダー研修などがあります。新人研修などは3ヶ月に1回毎にあり、自分の配属された店舗の直属の上司と相談しながら次の研修に向けた目標を設定します

働きがい:
お客様に喜んでいただけることが働きがいに感じます。また、お客様が話しかけて下さり、パチンコ･スロット以外の日常の会話などをしてくださる時は、私にそんな雑談をしてくれるくらい仲良くなれたのだと光栄に感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
求人に出ていた給料と、実際の給料は全く違った。

事業展望:
会社がなくなることはないとは思いますが、傾斜産業である以上店舗縮小の可能性はありえます。どちらにせよ腰を据えて勤めるような業界ではないです。

給与制度:
特段変わったところはない。物価の上昇など、時世の流れに沿って、一律で少し給与をあげてくれる。
基本給が低い代わりに、各種手当で給与を補っている。

評価制度:
評価を詳細な項目ごとに、社員みずから目標を立てたうえで、その達成の程度を評価する形。しかしあまりに多い項目のせいで、評価者・被評価者ともに時間をとられる上、乱立する目標のおかげで、目指す将来像があやふやになりやすい。
基本的には年功序列。最短2年ほどで昇格が望めるが、基準は厳しい。