福利厚生:
保険関係完備、交通費支給、取扱商品を特別価格で購入可能というのが大きなところ。
交通費は上限があり、住んでいる場所によっては全て賄うことが不可能だったはず電車、バスなどの話。
車通勤可能なのでガソリン代も出ます。
地方出身で一人ぐらしの人もそこそこいますが寮、住宅補助などはありません。

企業カルチャー・社風:
風通しの良さと企画を通しやすいことはよい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流も上司とのコミュニケーションもよい。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
男性が多めなので、どうかと。
育休を取られている方はほぼ見たことがない。

成長・キャリア開発:
多岐にわたる業務に携われる為、経験は多く積むことができると思います。新人研修等のカリキュラムも年々内容が向上してきており、精度の高いものになってきています。

働きがい:
エンドユーザーと密に関われる為反応をダイレクトに感じることができます。

事業の強み:
新しいことに挑戦して行ける会社、事業の多角化にも柔軟。

事業の弱み:
小売が厳しくなる。

事業展望:
このままだと衰退の一途を辿ると思う。

給与制度:
残業代は固定残業のタイプです。事務所の社員が他社員よりも早く帰るため、退社しなくとも閉まる前に先にタイムカード押しに行こうというようなことが多々あります。若い社員はそこまで残業しませんが店長クラスの社員は結構残業しています。これは若い人におろせる種類の仕事が少ないからという側面もあると思います。
昇給は年1です。爆発的に上がることはまずない。
賞与は業績次第で年1とのことだが貰ったことはない。会社全体というよりは店舗ごとで見られている。

評価制度:
実力主義と言われているがそこまで反映されているようには感じない。下の社員が年上の社員の給料を抜くケースは管理職にならないと無いのではないかと思われる。
昇給は上司と幹部の評価による。年に数回の面談があり都度フィードバックが貰える。給料に関わることは決算前後の面談のみ。