企業カルチャー・社風:
教えて貰うではなく、見て覚えるという昔の職人的な所があります。現場の社員と事務所の社員での会話は殆ど見た事ありません。
風通しはあまり良くない様に感じました。

組織体制・コミュニケーション:
会社自体が小さいので上司と話すことは大企業よりは多いと思います。
組織も無理くり作った物なので役職しか当てにならないです。
上司との会話はかなりドライな感じです。

ダイバーシティ・多様性:
女性とベトナム人研修生が大半の会社です。
男性と女性の割合で言うと女性の方が多いです。

成長・キャリア開発:
資格取得に対しては力を入れていました。
入社前や入社後にフォークリフトの講習に会社負担で行かせてくれます。講習中も日当が出ます。

給与制度:
給与、手当は特に変わった事はありません。