福利厚生:
退職金がある。寮は安いけど古くて汚い。部屋も限られ看護師が優先のため他の職種は入らないことがある。数年働くと寮からはだされる。

オフィス環境:
建て替えがあり割と綺麗になっている。職員のスペースは節約のためエアコンがあまり効いていない。駐車場は有料。コンビニがあるが品揃えの変化がすくなく値段も高め。

勤務時間・休日休暇:
病棟によって勤務体系は違いますが、基本的には日勤と夜勤に分かれています。
日勤は8:30〜17:30、夜勤は17:00〜9:00です。休憩はしっかり取れます。
休み希望は月3回まで可能です。
休日の日数は木曜日、日曜日、祝日の数で決まります。
勤務希望はパソコン内で登録必要ですが、急に休みが必要になった場合は上司に直接伝えると、勤務交代の検討をしてもらえます。

多様な働き方支援:
正社員として働く場合、基本的には時短勤務はないです。
しかし、ママさんナースは産休育休後、時短勤務が可能です。期限があるそうですが…。
副業は禁止です。

企業カルチャー・社風:
自分のやりたいことを応援してもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
新人歓迎会や忘年会があったり、記念行事があり交流の機会はある。部活動もあるのでそういうところで他部署と関わりもとれる。

ダイバーシティ・多様性:
多様さはあまり感じない

女性の働きやすさ:
ここは柔軟な労働時間や育児支援などの制度が整っている。仕事と家庭を両立しやすい環境で女性の声に耳を傾けることも欠かせない。さらに、上司や同僚とのコミュニケーションが円滑でメンターメンティーシステムなど指導の仕方も女性が安心して働くための環境が整っていると言える。周囲のサポートががしっかりしている、なので女性が輝ける環境であると言える。こう変えたいなどある時も上司のサポートがある。

成長・キャリア開発:
資格手当が支給されるために、自己研鑽に励んで資格を取得した者への報酬として企業から支給されるので、社員のモチベーション向上やスキルアップをしていきたいと思えます。例えば、技術系の職種であれば、技術資格を取得することでより高度な技術を身に付けることが可能です。自己啓発に取り組むことで自身のキャリアアップにもつながる可能性があるので、積極的に資格取得に取り組める環境です。

働きがい:
チームワークがしっかりしており、自分の意見やアイディアを積極的に取り入れてくれる職場です。先輩や上司が理解し、サポートしてくれる環境があることもです。また、仕事へのやりがいを感じさせてくれる目標が明確に設定されている職場なので指針があり目指す方向性が分かりやすいです。定期的なフィードバックや評価があり、自己成長を実感できる環境もあります。こうした要素が揃った職場で日々の業務にやりがいを感じ、やる気を持ち続けることができます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
柔整以外の仕事も結構多いので覚えることがかなり多かった
コミュニケーション能力と強い精神力が必要
あと先輩によって今後の仕事にかなりの影響力がでる

事業の強み:
地域の人からの信頼が厚い
急性期から特養までありいろんな事業をふやして地域に還元しようとしている

事業の弱み:
他の施設に勝てるところが病院が併設なところが大きく、さらに発展しないと強みが少ない

事業展望:
経営陣が変わってきているのでしっかり将来の医療の逆風にたちむかっていけそうな雰囲気にある

給与制度:
売り上げが良かった年は全職員に還元してもらえます。院長が職員を大切にしている。

評価制度:
ボーナスごとに評価される。年度の前期、後期で目標設定が必要で毎回面談がある。