福利厚生:
アルバイトよりパートの方が福利厚生面は良い。
パートは月会員費と駐車場料金が取られるが、社員旅行とかイベント行事に参加させてもらえるほか、交通費支給、土日祝に時給が高くなります。
アルバイトは月会員費・駐車場料金を取られないが、交通費の支給は無し、土日祝時給UPしません。

勤務時間・休日休暇:
相談すれば有休休暇は取りやすいと思います。残業が少し多いのかなと思いますが働きやすいと思います。

多様な働き方支援:
時短勤務は申請すれば出来る環境です。リモートワークは無し。副業は出来ないと思います。

企業カルチャー・社風:
昔ながらの古い考えや柔軟性に欠ける。
今は堅実的に店舗を増やさず今の経常利益を確保するのに専念しているが人が育っていかない。
原因の多くは負担と低取得が原因だと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを取ろうと社員第一と掲げているがはたしてそうだろうかと管理職の身から感じる。
部下、パートさんが喜んでいるとは思えない。

ダイバーシティ・多様性:
企業競争を独自化とし個性をだそうと色々やっているが現実的に他企業からのオファーがあるのは宅配サービスが大きいのが事実。

女性の働きやすさ:
女性店長が居るので管理職登用は多いと思います。休暇は相談すれば取れると思いますが繁忙期等は厳しいです。

成長・キャリア開発:
資格取得手当等取りやすく、補助があり取りやすい。

働きがい:
お客様に喜んでいただけるところや、自分で考えて商品を作成できるところ。技術を磨けるところが働きがいがあるとおもいます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業がすこし多い気がします。けっこう体力が要るところだと思います。

事業の強み:
宅配サービス、商品の鮮度感、取り扱い商品の種類などで、価格で勝てない部分をカバーしようとしています。

事業の弱み:
地場のスーパーですので、大手、全国展開しているところと比べると、価格面などで厳しいと思います。

事業展望:
昔から宅配サービスをやっていたので、ノウハウはしっかりしております。他社からも視察がきて、宅配契約を結ぶなどして昨今の情勢に備えております。

給与制度:
四十歳こえると
年俸制になる給料基準はわからないが
スーパーにしては、良い方だと思う
ボーナスは、年俸制なのでふくまれた給与
実績が次の年の給料
交渉になるとおもいます
残業手当は、あるが３０時間以内に収めなければいけない
手当も色々あり社員は、優遇されている

評価制度:
本社に好かれるといい
社員の待遇よくパートは、
非常に給与が安い
パートの方が実力があるが、それを
上手に使い社員は、頭を使い
楽な考えをしている
社員になれば、色々待遇面がよくなり
働きやすくなり
現場の仕事が減り
事務仕事がおおくなり、売り上げをしっかり上げたら昇進する、上司の顔色みながら
胡麻擦りとか、ポップ作りとか
衛生面をしっかりして、自分から、すすんで仕事をして数字を上げる提案をして、パートさんたちをやめささないようにして、より良い環境をつくり
お客さまを満足与えて、見やすい品物の置き方を考えていき
スピードをじゅうししており、お客様にわかりやすく
説明ができ
食べ方や作り方をお客様に教えて行く考えを持ち
お客様の満足度を上げると
昇進や昇格すると思います
要するに
売り上げを上げお客様の満足度を上げ
従業員により良い環境を作りをして
地域密着なので、ボランティアにも
率先して、働くと良いと思う