福利厚生:
社宅制度が手厚い。結婚して世帯主だと住宅手当がもらえる。
カフェテリアプラン(施設やサービスの割引等)があり、家族も使える。
退職金はないが確定拠出年金制度がある。

オフィス環境:
営業所による。地方の小規模店舗は古いところも多いが、建て替えなどで綺麗になっているところもある。
それなりに土地が必要なので街中よりも郊外が多く、本社以外はほとんどが車通勤。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは各営業所によって変わるため何とも言えません。残業の少ない営業所もあれば、夜遅くまで残業している営業所もあります。休日は基本土日祝日になります。月に一回程度土曜日出勤があり、土曜日出勤した日の振替休日をどこかで取ることができます。振替休日は取るようにと会社から言われてはいますが、営業所や地域によって振替休日を取れるところ取れないところと多少の差はあると思います。長期休暇は夏季休暇、冬季休暇とも1週間程度あり、一般的だと思います。有給休暇は若い内は取りやすいですが、中堅になってくると、有給休暇を取りづらい雰囲気があると思います。営業によって有給休暇も取りやすいところ取りにくいところはあると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。早帰りはできないような雰囲気があります。働き方支援は何もなく働きづらいと思います。副業は禁止なっています。

企業カルチャー・社風:
上司との距離が近く風通しは悪くはないと思うが、それなりに社員数も多いので営業所や人による。
業界的に古い体質もある一方で、ICT建機の開発などチャレンジングなこともしている。

組織体制・コミュニケーション:
堅苦しいイメージを持たれがちだが、結構フランク。他店との交流は職種による。研修で全国の社員とたまに接する機会がある。

ダイバーシティ・多様性:
外国人社員、障がい者雇用、女性営業職は増えている。

女性の働きやすさ:
業界的に女性は圧倒的に少ないです。事務職や本社業務など内勤系は女性もいますが、営業職の自分は全国的にもかなり少数です。
結婚、出産後に仕事復帰する方もいますが、そういったライブイベントに合わせて退社。ある程度落ち着いたら正社員事務員や、パート事務員として再び仕事復帰する方も多いです。

成長・キャリア開発:
技術職はかなり沢山の資格が取れる。
覚えることが多いのは大変だが、事務職も幅広い仕事が経験できる。
本社の研修や営業所内の研修で事務業務や機械を身につけられる。

働きがい:
日常のさまざまなところで自社の機械を見つけるので、社会を支えている実感が持てる。災害の復旧に貢献できる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
大きい会社ということもあり、スーツ姿でパリッと仕事するイメージで入社しましたが、実際は建設現場を回ることもありほとんど作業着でいることが多いです。建設作業員を相手にすることもあり、普段関わらないような人と関わるのでそのギャップがすごいです。

事業の強み:
レンタルの依存度は年々高まっているので、建設がある限り簡単になくなる仕事ではないと思う。ICT建機なども取り扱っていて、業界内ではトップクラス。

事業の弱み:
企業のPR力、スピード感

事業展望:
業界全体的に利益率の低下が課題だが、簡単にはなくならない安定した業界ではある。ICT建機などで人手不足の解消にも一役買っていくと思う。

給与制度:
役職に応じたレンジで給与が決まっている。昇給は年1回。よっぽど勤務態度が悪くない限りは毎年少しずつでも昇給している。
係長以上になると役職手当がついて上がった感が実感できると思う。

評価制度:
それなりに勤続年数も影響するが、営業は特に実力主義。
技術職は資格と出来る仕事に応じて。
事務職は一番年功序列感があるかもしれない。