福利厚生:
家賃補助はしっかりしております。実家から通えない営業所に勤務になった際は、しっかりと社宅が用意される。
通勤手当もでており、車で通勤する場合もガソリン代を支給される。ガソリンの価格に変動して通勤手当は変動する

オフィス環境:
基本的に郊外が多く、車通勤を個人的に推奨している。
また、建物も綺麗なところと古いところがはっきりしております。

勤務時間・休日休暇:
残業が多く、平日は帰って寝るという状態になる。
土日でも客からの入電は多々あり、出るか出ないかはその人次第。
土曜日は午前中のみの当番制が大半で年に3回ほど1日出社の日が設けられている。

多様な働き方支援:
リモートワークはなく、時短勤務などもない。副業は会社で禁止されており、してる人はいない。

企業カルチャー・社風:
「挑戦する機会」を大切にしており、社員一人ひとりが新しいアイデアやスキルに挑戦できる環境が整っている。
業務を通じて自己成長を図りたい方には最適な場所であり、当然のことながら主体的な姿勢が高く評価される文化がある。

また「風通しの良い」コミュニケーションを重視しており、役職や年次に関わらず、自由に意見を出し合えるオープンな雰囲気がある。意見を交換しやすく、チーム全体で協力しながら最善の成果を目指す風土がある。

さらに、「成果を正当に評価する」仕組みがあり、頑張りや実績が昇進や昇給にしっかりと反映される。
努力や成果が報われる環境が整っており、社員一人ひとりが自らのキャリアに向き合いながら成長できる環境が整っている。

女性の働きやすさ:
女性での営業は基本的に採用はしていない。
事務系や総務が中心。
営業では、重量を扱うので難しいのでこのような対応だと思う。

成長・キャリア開発:
一年目など関係なく、1人で任される仕事が大半なのでサポートなしで仕事をこなしたい人などにとっては成長スピードが速いと感じられるかもしれない。

働きがい:
取り扱う商品の金額が大きいものあるため、やりがいは感じられるかもしれないがその分プレッシャーも大きい。
基本客とのやり取りは電話が多いので電話の受け答えはできるようになると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
BtoBの法人営業のつもりで入社したが、専ら現場管理や見積作成がメインだった。
土日も頻繁に出勤で体力勝負なところがある。同じことの繰り返しではあるので自身の成長に不安がある。

事業の強み:
創業が古く歴史のある企業なので、得意先やメーカーとの繋がりが深い点。

事業の弱み:
年功序列なのである程度は仕方ないが、上層部の考え方が古い。10年、15年たって上層部が入れ替わってくれば解消されてくるように思う。

評価制度:
社員の成長と貢献を適切に評価するための仕組みが整っている。昇給については、年次のパフォーマンス評価をもとに、個々の貢献度やスキルアップを反映される。これにより、頑張りや成果が正当に報われる環境となっており、社員のモチベーションに繋がっている。
また、職務手当や資格手当、家族手当など、生活やキャリアを支援するための手当も充実している。