福利厚生:
かなりもらえます3年目から少し負担額は上がりますが微々たるものです。これがあるかないかで大きく変わります。月々の本来の支払いを考えたらかなりのプラスと考えても良いでしょう。なので使える場合は使ったほうが良いです。
しかし対象となるかは審査が必要です通えるか通えないかは上の判断任せられると思いますのでそこは運次第です。形式としては会社から提示してもらった物件を選択するものになります。
敷金礼金などは必要ありません。

オフィス環境:
営業所によりけりです。
綺麗なところもあればなんかの入ったところもあります。しかし比較的どの営業所も綺麗にはなっている印象です。基本的には倉庫が必要になってきますので都市部には営業所はありません。郊外が多めです。

勤務時間・休日休暇:
残業が多く、平日は帰って寝るという状態になる。
土日でも客からの入電は多々あり、出るか出ないかはその人次第。
土曜日は午前中のみの当番制が大半で年に3回ほど1日出社の日が設けられている。

多様な働き方支援:
リモートワークはなく、時短勤務などもない。副業は会社で禁止されており、してる人はいない。

企業カルチャー・社風:
わきあいあいとした社風です。
社員同士、仲が良くとてもコミュニケーションがとれていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションがとりやすい。
組織体制も整っている為、働きやすい環境になっていると思います。

女性の働きやすさ:
女性の営業マンをおらず、業務の方が大半である。男女比率は6：1ぐらいで男性の方の割合がすごく多い。

成長・キャリア開発:
一年目など関係なく、1人で任される仕事が大半なのでサポートなしで仕事をこなしたい人などにとっては成長スピードが速いと感じられるかもしれない。

働きがい:
取り扱う商品の金額が大きいものあるため、やりがいは感じられるかもしれないがその分プレッシャーも大きい。
基本客とのやり取りは電話が多いので電話の受け答えはできるようになると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
BtoBの法人営業のつもりで入社したが、専ら現場管理や見積作成がメインだった。
土日も頻繁に出勤で体力勝負なところがある。同じことの繰り返しではあるので自身の成長に不安がある。

事業の強み:
創業が古く歴史のある企業なので、得意先やメーカーとの繋がりが深い点。

事業の弱み:
年功序列なのである程度は仕方ないが、上層部の考え方が古い。10年、15年たって上層部が入れ替わってくれば解消されてくるように思う。

給与制度:
給与はほとんど上がらない、年齢を重ねれば少しずつ上がっていく。
賞与は日常業務を問題なくこなしていれば大抵の人がもらえる。

評価制度:
顧客との信頼関係、上司との友好関係が良ければ少しずつ給与は上がっていくと思う。
基本年功序列、33歳頃から差が付き始めると感じる。