福利厚生:
・入社祝金10万円～30万円
・業務手当20000円
・住宅手当 世帯主/妻帯者 10000円
・家族手当 配偶者8000円 子供7000円
・資格手当 一時金 30000円～900000円
・在宅勤務手当
・退職金制度
・U-Iターン支援制度 100000円
・副業OK
・スキルアップ支援制度
・ベネフィットステーション

オフィス環境:
地下鉄  東山線の伏見駅から徒歩7分程度の立地で、白川公園・名古屋市科学館の北側にあります。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスに関しては非常にしっかりしており、会社からの拘束時間は最小限に抑えられています。

多様な働き方支援:
リモート勤務案件も多数で、遠地の社員はフルリモート・準リモート勤務されている方が多いです。

企業カルチャー・社風:
新しい事業に関しては、手を上げる人にはチャレンジさせる風土があると思います。それがため、会議などでも発言数が多い人だったり、積極性がある社員の意見は尊重される傾向がありまます。

組織体制・コミュニケーション:
社長や役員との風通しは非常に良い会社で、参画中のプロジェクトでも問題があれば、プロジェクト自体を変更して貰えるケースも多々あります。

女性の働きやすさ：
現在70名中、40名が女性という状況ですので、女性割合は非常に多い会社であると言えます。(オフィスワーク業務の事務派遣をメインとしていたため。)ただ今後、ITエンジニア採用を進めていけば、男女比率が逆転する事は十分考えられます。事務所内の女性比率としては高くありませんので、今後は子育てを終えた方の対応なども進める予定です。

成長・キャリア開発：
私はちょうどコロナによる緊急事態宣言の最中に内定が出たという事があって、すぐには入社ができない状況であったため、その間は外部研修として「Winスクール」に通わせて貰っていました。

ここではLinuxサーバー構築の口座を受講させて貰いましたが、授業も親切でとてもよく理解できました。(1回150分×14コマ)
このように先行投資して頂いたので、しっかり働いて恩返しをしたいと思っています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
元々私は、前職でお世話になった上司の方からの紹介によってプロサポートに入社をしましたので、内情については概ね伺った上で面接などを受けましたので、特にこれといったギャップは感じませんでした。

私は休日に山へハイキングに行く事が多いのですが、ちょうど紹介して下さった人事の方も山が好きなので、休日は一緒に山登りを楽しむなど、とても仲良くして貰ってます。

事業の強み：
基本的に人材ビジネスを生業とする企業であるため、キャリアアップ志向が強い方にとっては色々なプロジェクトを経験する事が可能であるため、そういった前向きなエンジニアを集めやすいという特徴があります。また全国転勤などが一切ないので、地元志向が強い愛知県の方にとっても安心な点があるのではないかと思われます。

事業の弱み：
基本的に人材ビジネスを生業とする企業であるため、キャリアアップ志向が強い方にとっては魅力的に映ると思いますが、逆に派遣事業であるゆえに景況感に左右されやすいという弱点があります。今回のコロナ問題にしても、業界を直撃しているだけに待機が大量に出た場合、存続が危うくなるという諸刃の剣はあると考えています。

事業展望：
積極的に優秀なエンジニアを採用していければベストですが、まずコロナ問題が収まらないと話が始まらないですので、その終息を待って各社への人材提案を進めて参ります。そして次年度は新卒採用なども行う予定ですので、それまでに若手エンジニアを受け入れられる体制作りを進め、研修カリキュラムの充実化なども行っていく予定です。

給与制度:
昇給に関しては毎年4月に実施され、5000円～30000円ほど昇給しています。

評価制度:
エンジニアさんであれば勤怠面やスキルの向上度合い、資格取得状況などで判断されています。