企業カルチャー・社風:
改善提案制度があります。提案内容（改善効果金額）や年度を通した実績に応じ、個人または職場グループに賞金が支給されます。

組織体制・コミュニケーション:
組織は、事業本部-グループ-チームで構成され、事業規模のわりには、明確になっています。
事業所間のコミュニケーションは、年初に全社新年会を開催していますが、ここ2年はコロナ禍により、中止しています。また、毎月1回社内報が発行され、全従業員に配布されています。社内報では、新入社員の紹介や、各事業所持ち回りでのインタビューなどを掲載しています。

ダイバーシティ・多様性:
本邦在留の外国人以外に、技能実習生や特定技能外国人を、多数採用しています。外国人労働者の多くは有期契約従業員ですが、正社員として責任ある職位に就いている方も複数人います。

給与制度:
定期昇給は、年１回です。
賞与は、６月と１２月で、直近実績で併せて3カ月分ほどです。（評価制度あり）但し支給対象は、正社員と準社員で、契約社員やパート従業員には支給されません。
手当は、福利厚生関連で住宅手当、子供手当および通勤手当があります。課長級未満には、資格手当や能力に応じた手当があります。手当は、全従業員が支給対象です。
決算において、全社営業利益が目標を大幅に上回った際に、臨時手当が全従業員を対象に支給されます。