福利厚生:
退職金は3年勤務したらあります。
住宅補助は50%家賃補助があり、上限は3万円までです。

オフィス環境:
本社のオフィスは一軒家が凄く大きくなったと思えばいいと思います。
中身は普通にオフィスっぽいので会社の事務所だなぁーって感じます。
別に汚くないです。

勤務時間・休日休暇:
土日祝休みで、大型連休もありました。
スタッフ管理なので、休日も電話対応ありましたので、そういうの苦手な方は考えた方が良いかもしれませんね。
派遣先からのクレーム対応とかも大変ですが、しばらくすれば慣れたりする事もあります。
いつか戻りたいとも思いますが、仕事内容を考えると月40万以上はないと合わないかな。
事務所の人たちや上司は良い人ばかりでした。

多様な働き方支援:
使用がある時は、上司に説明すれば勤務時間を調整してくれたり、中抜けの許可が出たりもしました。
頻度が多いと良くないと思いますが、時々なら全然気持ちよくOKしてくれてました。

企業カルチャー・社風:
社風は風通しは良くないと感じました。各支店で支店長により考え方も違います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は  担当している仕事により電話にて話が出来たりしてコミュニケーションが取れました。他県の支店があり  電話にてしかコミュニケーションが取れませんでしたが  退職してからも人間関係が続く方がいます。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の方がいらっしゃいました。特に支店では半分以上が外国国籍の方で  私の在籍していた支店には  ブラジル国籍の方が支店の在籍者の３分の２を占めていました。職場に外国国籍の方の出入りが毎日あり  様々な考え方、言語が飛び交う毎日でした。ただ私は日本語しか話せず  英語を勉強したくなる環境でした。良い意味で非常に多様性が以前から深くある会社だと思いました。

女性の働きやすさ:
契約社員の人でも育休や産休がとれていたので女性には優しいかもです。

成長・キャリア開発:
スタッフ管理、書類作成、通訳、送迎、寮管理など、やる事は色々ありましたので、色んな事を経験する事ができ勉強になります。
定期的に研修などもあったりします。

入社時の期待と入社後のギャップ:
新規開拓法人営業で入ったが、途中から派遣スタッフフォローもやり始めそこでギャップを感じた。日本人の派遣スタッフもいる拠点もあるが民度が圧倒的に低いため関わる際はお腹にジャンプや防弾チョッキを用意した方がいいです。いつ何してくるか分からない人たちばかりなので。

新規事業への取り組み：アバンセコーポレーションは外国人材に特化した人材サービスを提供しております。人材サービスに留まらず、人材の育成にも力を入れており、外国人材育成スクール「AvanceResearchCenter（アバンセリサーチセンター）」を名古屋駅周辺で運営しております。日本国内外の外国人の方々の活躍の場を広げられるよう、懸命に取り組んでおります

給与制度:
管理職でやる事も多いしストレスもかかる職種なので、月40万ぐらいは欲しいところですかね。昇給は毎年5,000〜10,000ほどでした。人によっては上がってない人もいたので、ここは本人次第ですね。