企業カルチャー・社風：
80名あまりの従業員で、基本的に技術職が中心である故、コツコツと仕事に励む方が多い。
しかしながら、社長が交代されて、この先のために「変化」しようとしている。
今までは変えようにもかわらなかったことが、いろいろと変わりつつあるので、若い方にとともに成長していきたい。

成長・キャリア開発：
業務に必要な資格取得に対しては援助がある。
きちんと仕事をしていれば、評価はしていただける。
自分のペースでキャリアアップを企て、それを糧に頑張っていけます。
失敗しても問題ないし、何年かけても、成功時は労って頂ける。

働きがい：
売上は伸びているので、成長性はあります。
仕事が増えてきて、仕事が密になってきました。期待の裏返しと考えてます。
会社も変わろうとしているので、その過程を見れるのは面白いと思う。
上の方は、仕事には厳しいがハートがあります。

事業の強み：
塗装は、その製品の品質となりうるものなので、なくてはならないものです。
そこを弊社は、取引先から信頼されています。
今後も、全従業員でこの品質を維持していくことで、当社を評価して頂けることがありがたいです。

給与制度：
年1回給与の見直しがあります。
賞与は、年3回（夏、冬、期末）、ここ数年継続されています。
食事補助もあります。
通勤手当は、750円／日 出ます
資格取得補助は、将来の成長にあわせて、じっくりと取り組むことができます

評価制度：
評価制度は、現在、検討中です（今年度開始を予定）
今までは、十分な評価もされず差もないような年功序列的なものでしたが、
定性的定量的な評価ができるような制度にするために、取り組んでいます。
これは、従業員が成長して頂ければ会社も成長し、winwinの関係構築ができるように目指しています。