福利厚生:
社宅補助はあるようです。
ただし、勤務年数に応じて会社負担金額が減っていきます。(自己負担金額増加)
退職金はありません。

オフィス環境:
それぞれ営業所ごとに変わるかと思います。
私自身が所属している営業所は、立地はとてもよく通勤しやすいですが、建物が無駄に広くて古く老朽化が進んでいます。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は13時〜22時と遅めで
大体問題がなければほとんど残業はありません。
ただし月末はほぼ2.3時間の残業は確定

多様な働き方支援:
リモートワークも早帰りも無く、副業も不可です。
特にやることも無いのにわざわざ営業所まで出社し、仕事をするフリをしてアポの時間に間に合うように出ていくという非効率なスタイルです。

企業カルチャー・社風:
店舗アルバイトさんが実績を積み上げて社員に昇格していく制度があり、誰にもチャンスがあるように見えた。
抜擢もあり上昇志向であれば、チャンスは訪れる。

組織体制・コミュニケーション:
オタク文化の濃い風土なので、サブカルに限らず共通の話題や趣味の合う仲間ができやすい。下位の社員は上長の顔色をうかがう傾向が見られる。人間関係はやや希薄に感じた。

女性の働きやすさ:
女性管理職登用にも前向きに取り組んでおり、バランスがよい。
休暇は自分の都合で取れる環境です。

成長・キャリア開発:
業務にあたり、特に必要な資格等はありませんので取得手当および研修は行われておりません。

働きがい:
自分の好きなもの、趣味のものに携わりつつ勤務できるのであればモチベーションも保てるでしょう。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が考えていた内容の業務を担当させてもらえた。さらにアナリティクスを担当させてもらえたことは現在のトレンドであるデータ分析に基づくウェブサイト運営をする上で大変有意義な経験となった。
一方で自由とは何かをあらためて考えさせられた。

事業の強み：
私が所属しているのは主にテレビゲーム・トレーディングカードの販売・買取を行う店舗の運営を行う事業部ですが、カラオケ機器の賃貸・販売を行う事業部やハイブランド品の販売・買取を行う事業部など複数のジャンルを通じてお客様に「心の元気」を届けております。単一のジャンルに絞った経営より、流行の盛衰に経営が左右される心配が少ない点は強みと言えます。

事業の弱み：
一方で、同じ社内でも所属事業部により培う経験、知識に大きな隔たりがあります。結果、別事業部への異動にはハードルが高く、現実としてほぼそのような異動が行われることはほぼありません。これは個人が専門的知識を蓄える上では良い点とも言えますが、時流に合わせて特定のジャンルへ注力しようとする際に他事業部のベテラン人材を活用することが難しい弱みとも言えます。

給与制度：
昇給は年1回、賞与は2回、福利厚生など手当もあります。基本的には1年を通じての目標シートと、その達成状況等に応じての昇給なので細かく刻む事はありません。テストや資格に応じた昇給等は現在は特に無いようです。

評価制度：
評価シートを作成し、期首、中期、期末に面談を行い、実績や功績に基づいた評価を下され、年に1回の結果の評価で昇給等にはなりますが、昇進等も基本的には同等の流れをくみます。年功序列という訳ではなく、実力や功績に見合った評価をしてもらえます。