株式会社壱番屋

株式会社壱番屋の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:30人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.3
  • 実力主義3.9
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
384万円
(平均年齢 31 歳)
残業時間(月間)
45時間
給与・年収の納得度53 %
勤務時間の納得度59 %
休日・休暇の納得度74 %
職場の人間関係の満足度75 %

株式会社壱番屋の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

384万円 (平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

250~950万円

回答者数

36 (正社員)

回答者の平均年収 :384万円 (平均年齢 31.2歳)
回答者の年収範囲 :250~950万円
回答者数 :36 (正社員)
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗責任者
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金はでるようですが詳しくは知りません。
寮は光熱費込みで数万円のはずです。

オフィス環境:
店舗ごとに違うので一概には言えませんが
飲食店なので休憩室等はせまいことがおおいです。郊外店などは土地も安いので広いところもあります。都会だとせまく休むスペースもほとんどありません。

口コミ投稿日:2020年09月 1日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:退職金は、3年以上勤務でいただけます。住宅補助については、世帯主に限り補助されます。寮あります。水道、ガス、電気については、一定の料金までは保証されてます。一人で生活するのにはオーバーしません。寮費もとても安いです。寮と言ってもレオパレスを会社が契約してくれてと言う感じです。本人が支払う金額は、1、2万です。なのでかなり貯蓄はできます。財形貯蓄もあります。みなさん独立目指しているかたなので、貯めています
口コミ投稿日:2020年04月16日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ なし
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
特にない。

オフィス環境:
添付にもよるが、基本的には良いが、パートが多くそこの人間関係によってはぎすぎすする事もある。ただし、ひと昔前の飲食業のようなバイオレンスな事は一切なく、基本明るい職場です。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休憩がとりづらいです。取れない日もあります。労働基準法で決まっているので、その休憩は勤怠を付けないで働くみたいな感じですね。休暇はバイトは取りやすいですが、社員は取りづらいです。連休は難しいです。一年に一度リフレッシュ休暇があります。有給は全て消化できますが、その間他の方がとても大変です。上司は、ほぼヘルプには来てくれずそのお店でどうにかしろみたいなスタンスですね。人が居ない時はそれでもどうにかしなければいけません
口コミ投稿日:2020年04月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ なし
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
月に10回以上の勤務と年に5回以上の有給は必ずとれているので、飲食ではかなり良い放火と思います。上司しだいですが、休日をしっかりとるように、サービス残業はNGの意識は高く感じました。

多様な働き方支援:
このへんは古い体質に感じます。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:外食産業ですので仕方ないところではありますが、週末と祝日の休みをなかなか難しいです。人手不足な時には特に勤務時間の長いシフトになってしまうのですが、月間の労働時間は一定数に決まっており、常に辛いわけでもないです。逆に超えた分、一分一秒全部残業時間に計上されるので、残業代がきちんと支払ってくれる分、美味いと思います。特に週末や祝日に休みたいというこだわりがない、毎日決まった時間にしか働きたくないという方じゃなければ、大丈夫だと思います。
口コミ投稿日:2019年12月 7日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ なし
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔ながらの体育会系の気質は残っているものの、現代風に改善はされている。

組織体制・コミュニケーション:
コンプライアンスの事もあり、社員同士のコミュニケーションは仕事以外はほとんどないと言ってよいです。パワハラなどのみな意識はしているので、逆にその部分でぎくしゃくする事はある。

ダイバーシティ・多様性:
閉鎖的な印象です。自社から新しい事をやろうとする気概はないと思いますが、他社で成功したことを取り入れる際は極端に実施する傾向あり。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ニコ・キビ・ハキを元に、ニコニコキビキビハキハキと働く事を心がけています。

組織体制・コミュニケーション:
店長はオンライン会議があったりと、店舗間の繋がりを風通し良くしようとはしていると思います。

ダイバーシティ・多様性:
特に感じません

口コミ投稿日:2020年12月 3日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ ホール、キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ニコキビハキ そのまま。
体育会系のノリが必要
私は必死で演じていました

組織体制・コミュニケーション:
管理職はみな激務だが巡回にはよく来てくれている。ダメ出しばかりでなく雑談にも応じてくれた。
責任者は毎月の会議、補佐でも年2回程度勉強会や交流会がある。

口コミ投稿日:2020年12月11日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ メイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
主婦のパート従業員が多かったので子育てとの両立がしやすい。子どもの病気で急に休まなければいけなくなっても代わりを確保しようと動いてくれる。
上の役職(エリアマネージャー等)に行けば行くほど、異動がある為、その点は家庭を持つ女性には不利な点かもしれない。

口コミ投稿日:2021年04月 8日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗責任者
2.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の方が優位な会社かもしれません。

口コミ投稿日:2020年09月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:代行メイトさん(昼代行やラスト代行)等ランクが上がると自分の休み希望よりもお店の都合優先になる事が多かったです。103万円の壁の時にはメイトさん自らサービス残業も。。。責任感や仲間意識が強い方程頑張ってくれます。
口コミ投稿日:2019年07月11日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:等級制になっていて、等級が上がるとお給料も上がります。毎月昇級のチャンスがあります。昇級の基準があまり明確にはなっておらず、同じ仕事のできでも、全然、等級に差があります。仕事が出来るか判断する上司は常にお店にいるわけでは、ないので、その方が、来た時だけ頑張れば等級が上がります。自分をアピールする力がある人も昇級しやすいです。昇級のチャンスは、毎月あるので、昇級しやすいかと思います。お給料が上がればやる気も出てきます。
口コミ投稿日:2020年04月16日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:人が居ない中で、営業しており、教育体制が整っていません。見よう見まねで覚えると言う感じです。1、2回教わっただけでいきなり実践です。こんなのお客様に出して良いの?と思ってしまいます。数回で1人としてカウントされてしまい、とても大変で、新人さんが入っても即辞めてしまいます。いきなり任せられてしまい、わからない事だらけ、それに教わってない事だらけでもその時間帯を任せてしまう教育体制は改善していくべきだと思いました
口コミ投稿日:2020年04月16日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗責任者
2.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
コミュニケーション能力やシフト管理、労務管理等の能力はかなりつくと思います。

口コミ投稿日:2020年09月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 店舗責任者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明では最初は店舗で働き、その経験を活かし様々な役職に就いてもらうと聞いていましたが、実際には大半の社員が店舗スタッフとしてずっと働くことになります。
私は販売企画などの仕事に就きたくて入社しましたが、店舗での仕事に自信がなければ入社しないことをオススメします。
月ごとに昇格の機会がありますが審査は厳しく、本社のそれぞれの部署に行くには店長にならなくてはいけません。
新卒で入社して店長になれる人は約20人中1人ほどです。また、店長になるまでの期間も設けられており、4年以内になれなければ本社勤務の権利を失い、給与も下がります。
ただ、店長になれれぱ年収は高く、20代でも600ほどになります。
完全に実力主義なので仕事ができる人は若いうちから活躍できます。ただ店舗の仕事以外で昇格できる要因がほとんどないので、仕事が合わなければ転職するしかありません。

口コミ投稿日:2021年01月23日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:売上や数字で誰にでもわかる結果を残しても相対評価で等級が上がらないことがあります。反面勤続数十年のアラフィフ社員がよくわからない理由で上に行く事もあります。勤続年数が長ければ能力度外視で上に行く事もあるので、お客様に一生懸命な方は苦しむ事も多いかと感じます。
口コミ投稿日:2019年07月11日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:創業者の理念は普遍的であり、上司に恵まれれば本当に素晴らしい会社です。大企業である以上、上に上がるべきでない指示受け社員も一定数いる事は仕方ありません。
口コミ投稿日:2019年07月11日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.2
2021年時点の情報
事業の強み:
カレー専門店として日本でトップの会社なので安定性はあると思います。
さらに、海外展開もしてるので今後は海外での店舗拡大も更に多くなると思うので、安定性あります。

事業の弱み:
客単価が1000円位と他の飲食店と比べるとやや高く、頻繁に行くような店ではないと思う。

口コミ投稿日:2021年02月24日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:
好みの辛さに選べたり、トッピングが豊富で値段が高くなりますが色々と味が楽しめます。

事業の弱み:
裏作業が多くて、お客様が少なくても忙しいです。
手漉きを与えたくないからやる事が多いのか、本当に必要なことなのかわからない作業がたくさんあります。

事業展望:
大手の競合が少ないため、この先も調子は良いと思います

口コミ投稿日:2020年12月 3日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
仕事内容:豊富なトッピングや辛さ指定、ライスの増(減)量が出来るシステムを導入しており、現在は海外にも幅広く展開し最も大きなカレーチェーンとなっている。創業当初からハウス食品との縁が深く、現在では連結子会社となっている。チェーン系外食産業としては決して割安な方ではないが根強いファンが居る。また海外展開も2005年の台湾の台北市を皮切りに、タイ、韓国、アメリカ(ハワイ・オアフ島、カリフォルニア州)、中国大陸、香港、シンガポールに進出している。また、愛知県近郊を中心に、カレーうどんの「麺屋ここいち」(現在はカレーラーメンを中心にしたメニューに変更)、あんかけスパの「パスタ・デ・ココ」、ハンバーグ専門店「鉄板ハンバーグにっくい亭」を展開。更にココイチと専門店を併設した店舗もある。
口コミ投稿日:2020年02月29日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ なし
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円30万円2万円1万円30万円
年収500万円
月給(総額)30万円
残業代(月)2万円
手当など(月)1万円
賞与(年)30万円
給与制度:
給与面においては一般的な外食チェーンよりも恵まれていると思う。

評価制度:
毎月昇格のチャンスもあるが、簡単に降格することもある。基本実力主義で、自分がやったことがしっかり評価され臨床。しかしながら、どこでも同じだとは思いますが、上司により評価が分かれる事もある。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:一応評価基準というものはありますけど、ちょっと大雑把で曖昧に書かれています。チェーン店と言っても色んな形態があって、ケースバイケースで判断するしかないのかもしれない。逆に言うと、違う店舗(配属店舗以外の店舗)をたくさん経験しといた方がいいですね。とりあえず上に上がりたいのなら、まず上司にお話しましょう!何かしら課題渡されて、出来次第で評価されて、昇級できます。上場企業という点だけで、しっかりしてます。
口コミ投稿日:2020年02月 9日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
320万円--万円--万円--万円--万円
年収320万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
そこまで他社と大きな違いはないと思う。
従業員には、ランクがあり、店長のテストを受け、合格すると従業員のランクが上がり、給料も上がる。
賞与に関しては、アルバイトだったため無し。
しかし、社員さんからの話では、キチンと貰えていたらしいです。

口コミ投稿日:2021年02月24日

その他おすすめ口コミ

2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:エリア限定社員は毎年一週間のリフレッシュ休暇を取れます!必ず取れます!他の方と時間調整もあったりするので、早い者勝ちですね笑。サブロク協定の関係で、残業時間に厳しく、決まった時間に超えないようコントロールしてます。なので、自分のプライベートの時間も十分確保できます!あとは、平日休みの良いところですね。病院とか旅行とか役所とか銀行とか、色々便利です!シフト制ですし、慣れてきたら自分で作って、もっと自分の生活スタイルに合わせられますね。(ずるい)
口コミ投稿日:2020年02月 9日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:配属先によっては希望の日に休みが取りにくかった。店舗責任者の管理次第だと思うが、自由がなく、仕事に振り回されプライベートの予定がたてられなかった。在職中は自宅にいる時間よりも職場にいる時間の方が長く、既婚者の人は家族に負担をかけるようになってしまうと思いました。リフレッシュ休暇として連休はとれますが、店舗運営に支障が出ない日程で取らなくてはならないので、休みたい日に休めなかった。家族と休みが合わせられないなら、連休は無意味。
口コミ投稿日:2020年01月29日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:プライベート用事や病院など、平日で済ましたいことがあるとき、シフト制で平日で休めることができ、ゆっくり過ごせます。もちろん連休も取れます。平日の混雑知らず旅行を存分楽しめます。年に一度の1週間にわたるリフレッシュ休暇(5~7日)があります。こちらもとる時間が自分の希望する時に選択出来るし、必ず取れます。有給休暇は働く分に付与されます。毎月更新され、随時確認できまるところが特に素晴らしいと思います。
口コミ投稿日:2019年12月 7日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2019年時点の情報
福利厚生:
自宅から勤務店舗が遠い場合、寮に入ることができる。家賃水光熱込みで2万円でとても助かる。寮といってもレオパレス の1部屋を会社が借りてくれているので、普通の一人暮らしとは変わらない。
食事も店舗で無料でまかないを食べることができるので、普段の生活ではほとんどお金は使わず、かなり貯めることができる。

口コミ投稿日:2021年02月 9日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:会社のミッションや、経営目的など、掲げているものはいくつかありますが、それらを実践していく為に大切なものが、社是である「ニコ・キビ・ハキ」です。これは接客の基本であり、文字だけ見れば極めて簡単な事ですが、その基礎を厳守する事こそ、最も大切なことであり、難しいことなのです。だからこそ、この「ニコ・キビ・ハキ」が、創業から受け継がれる壱番屋のコアと位置づけています。配属先によっては希望の日に休みが取りにくかった。店舗責任者の管理次第だと思うが、自由がなく、仕事に振り回されプライベートの予定がたてられなかった。在職中は自宅にいる時間よりも職場にいる時間の方が長く、既婚者の人は家族に負担をかけるようになってしまうと思いました。リフレッシュ休暇として連休はとれますが、店舗運営に支障が出ない日程で取らなくてはならないので、休みたい日に休めなかった。家族と休みが合わせられないなら、連休は無意味
口コミ投稿日:2020年02月29日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ メイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
200万円--万円--万円--万円--万円
年収200万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
アルバイトでも半年に一回昇給の機会がある。自己評価と店長評価で額が決まる。頑張りに応じて給与は上げてもらえるがある程度までいくと上げて貰えなくなり、モチベーションが保てなくなった。
アルバイト雇用なのでその点は割り切っている。

評価制度:
ココスぺというランクがあり、アルバイトの中でも実力経験に応じてランク分けがされる。
より上のランクの取得に向けて頑張ることで自らのスキルアップにも繋がると感じた。

口コミ投稿日:2021年04月 8日