勤務時間・休日休暇:
休みは多い方だと思うが、一人当たりの仕事量が多いので残業はあたりまえの文化。ノー残業デーを作ったとしても、他の日にやらなきゃいけない仕事が増えるだけなので、結局残業しないという選択肢がない。フレックスは一年目は使えないが、2年目からは早めに上司に言えば使える様になる。だが上司によっては生産性悪い人がフレックスなんて使うなという考えの人もいるので、中には有給やフレックス制度が使いづらいと感じている人もかなり多い。そう言った意味では風通しはあまり良くないと感じる
多様な働き方支援:
リモートワークは完全NGに変わった。時短勤務はしてる人も多い
口コミ投稿日：2024年07月16日休みは多い方だと思うが、一人当たりの仕事量が多いので残業はあたりまえの文化。ノー残業デーを作ったとしても、他の日にやらなきゃいけない仕事が増えるだけなので、結局残業しないという選択肢がない。フレックスは一年目は使えないが、2年目からは早めに上司に言えば使える様になる。だが上司によっては生産性悪い人がフレックスなんて使うなという考えの人もいるので、中には有給やフレックス制度が使いづらいと感じている人もかなり多い。そう言った意味では風通しはあまり良くないと感じる
多様な働き方支援:
リモートワークは完全NGに変わった。時短勤務はしてる人も多い
寮はあります。独立希望の人のみ
住宅補助はありません。
交通費はちゃんと出ます。
退職金は出ますが独立希望の人は確か退職金という形ではでなかったかと。
持株会あります。ほとんどの方が入ってないですが。
オフィス環境:
休憩室は広い店舗もあれば狭い店舗もあります。アルバイトさん含め従業員が快適に過ごせるかと言われるとあまり、、という印象です。