福利厚生:
寮はありませんが、借り上げ社宅があります。
通勤手当もきちんと距離から計算されています。
退職金もきちんと出るそうです。

オフィス環境:
愛知工場が新設された為建物や、設備は綺麗で充実しています。
栃木工場も他の工場に比べてかなり綺麗な印象です。

勤務時間・休日休暇:
基本的に休暇は申請すれば取得できます。残業も1分単位で加算され手当ても出ます。
凡そ残業時間は 月平均10～20時間（多くても40時間以内）
土日は休暇ですが、間の祝日は基本的に出勤。

多様な働き方支援:
営業職の人は、リモートが基本しかし、製造業の為 製造に携わっている人は、もちろん本件に関わる部分の支援はない

組織体制・コミュニケーション:
特定の部署に関しては、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝは取れる環境です。
ただ、部署をまたいでのコミュニケーションは、なかなか取りにくい

女性の働きやすさ:
正月・お盆・ＧＷの休みはあるが、基本祝日は休みでないため、子供の幼稚園・小学校等の行事が休みの際や病気対応など
有給休暇での対応をしなければならないが、それだと休暇がなくなってしまう可能性がある。
そういった意味で女性のことをあまり考慮していないと考える。

成長・キャリア開発:
基本、成長・キャリア開発は自主的にという考えがあり、会社の支援というより自己成長がメインとなっている。
逆にそういった成長を求める人は他社へ転職することで求めることは多いかもしれない。

会社の安定性：医薬品向けのタックラベルとラベル貼り機に特化しており、少子高齢化で数年は薬の量が少なくなることはないと考える。また独自の特長を持った開発商品をラベルと貼り機の両面で製薬会社に直接提案出来る強みを持っている。

給与制度:
残業手当や、夜勤手当などきちんとつきます。
交代勤務が苦でないようでしたら、
まあまあの年収になります。

昇給はあまりない為、
若い内は同年代より高収入になると思いますが、
年を追うごとに追い越されていく感じがしましま。

賞与は年2回あります。
最近、社内規定が変わり最低1ヶ月分は
出るようになりましたが、
それまで数年は管理職¥0一般職数万
の時もありました。
業績が直結するので今後も油断できないと感じています。

評価制度:
評価制度がありそれぞれの目標から
昇給・賞与の割合が決められています。

昇格に関してはグレード制が用いられています。
年功序列な感じが否めず
入社して10年経っても昇格しない方もいれば
年配のほとんど使えない方が
上の方のグレードにあることもあり
若手からは疑問の声があります。