1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 大阪府の求人
  4. 大阪市の求人
  5. 旭区の求人
  6. 主任ケアマネージャー
コパン訪問介護
正社員 学歴不問
主任ケアマネージャー
コパン訪問介護 / ケアマネージャー

株式会社コパンの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
331万円(平均年齢30.7歳)240~500万円
回答者の平均年収331万円
(平均年齢30.7歳)
回答者の年収範囲240~500万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ エステ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
福利厚生:
交通費出るが休みの日の社員の集まりが多い。歩合があるが、個人と店舗で目標が達成できないと行けない。
ほぼもらえないし、達成できても数千円つくくらい。年齢給なので自然と上がっていくイメージ、ただ3年か4年で止まる。
もちろん目標も上がっていくため、月々の予算が上がる。

オフィス環境:
休憩所が狭すぎて椅子一個に1時間座る。
ご飯食べるスペースはみんなが仕事してる中で食べるため、ちょっと気まずい。
あまり店から出ることができない

口コミ投稿日:2023年12月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.4
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本年間休日が決まっており、割と休みやすいと思います。
しかしアルバイトが急にお休みの時は出勤する事もありました。
人手不足の店舗はとにかく現場仕事が多くハードでした。

多様な働き方支援:
早番、遅番など曜日によって変形労働時間制が採用されておりました。

口コミ投稿日:2024年02月21日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
裁量はかなり任せられます。
店長によってそのお店の色がガラっと変わりますので、やりがいしかありません。
指示待ちでしか仕事をしてきてない人には慣れるまで時間がかかると思いますが、絶対に自己成長できる会社です。

組織体制・コミュニケーション:
メンター制度等がある。
店長によって店舗の空気感が変わるので、何とも言えない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

口コミ投稿日:2021年04月19日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ スポーツクラブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長兼特務支援グループリーダー
3.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休暇などはある。
しかし現場を考えると覚悟がいる職場環境ではある。

口コミ投稿日:2024年08月07日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格に対しての補助はない。社内での研修はあるが、研修者が代わるもしくは退職等で、質と内容の統一感はない。

働きがい:
地域との繋がり
人との繋がり
人の笑顔の為に働く事ができる
従業員との繋がり

口コミ投稿日:2023年01月05日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ スポーツクラブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長兼特務支援グループリーダー
3.8
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
責任者クラスにならないと年収の向上は難しい。

口コミ投稿日:2024年08月07日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ スポーツクラブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長兼特務支援グループリーダー
3.8
2024年時点の情報
事業の強み:
M&A 子供水泳授業の民間委託による業績アップ

事業の弱み:
マニュアルが各店舗ごとに存在しており、引き継ぎなどの際は時間を要する。

事業展望:
業績などは上がっていくと思われるが離職率などの高さを軽視していると思う。
理由を追求する動きなどは見られない。

口コミ投稿日:2024年08月07日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ エステ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
240万円18万円0万円10万円
年収240万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)10万円
給与制度:
賞与ほぼない
年齢ごとに上がっていくが、3、4年で止まると思う。1、2年は上がりやすいため、やる気は落ちにくいと思う

評価制度:
評価が何でされてるのかわからない。
ボーナス前に、何を頑張ったかなど、反省点や頑張った点を書き、本社に提出する
人がいないため店長になりやすい

口コミ投稿日:2023年12月11日