中部フーズ株式会社

中部フーズ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:6人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2020年時点の情報
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金有り
社宅も期間は限定されるが会社負担となる

オフィス環境:
喫煙室有り

口コミ投稿日:2020年12月 8日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売/ 担当者
1.8
2020年時点の情報
福利厚生:
家賃は5年間は補助あり

オフィス環境:
田舎の工場

口コミ投稿日:2020年07月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:年齢層が幅広く仕事の相談にのってくれる同僚が沢山いる同期での交流の機会もおおい経験豊富な先輩社員も多い
口コミ投稿日:2019年09月19日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みであっても急に呼ばれてサービス出勤する、かかってきたらすぐに電話に出なければならないなど、ワークライフに関してはほとんどまともに休めないと思った方が良いと思う。残業を一定以上つけようものなら、本部や上司から警告の電話が来る。仕事にやりがいを求めるならともかく、自己犠牲は覚悟しておいた方が良い。

口コミ投稿日:2020年08月10日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本残業が当たり前です。契約での労働時間も余裕で超えます。お盆などは週1日の休暇になります。その週の休暇を別日に取ることもできないです。
年末やゴールデンウィークこそ稼ぎ時と思っており、長期休暇の時は絶対に休みは取ることができません。

多様な働き方支援:
スーパーですのでリモートワークなどはできないです。Wワークは不可ですので副業などもできません。基本社員は1人くらいしかいないので、パートやアルバイトが帰っても1人残らなければいけないので、早帰りはできません。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売/ 担当者
1.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、朝7時から夜21時頃まで。
休日に会社から電話は当たり前。

多様な働き方支援:
リモート不可。
早帰りできる雰囲気はない。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売/ 担当者
1.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
仕事の報酬は仕事。
真面目に成果を上げた人程、報われない。
仕事ができる人にはさらなる仕事が与えられる。
できる人でやるしかないという考えでおられる。

組織体制・コミュニケーション:
悪い者探しをする傾向。弱い者に、責任を押し付けられ、強い者が勝つ。

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者を使用するところは、他社と比べ強みになる

口コミ投稿日:2020年07月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ただひたすらトップダウンの社風。個人の意見はまず通らないと思っておいた方が良い。

口コミ投稿日:2020年08月10日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:ルールが定まっていないため、人によって意見が違うので、誰の意見を書けば良いのかわかりません。統一をして欲しいです
口コミ投稿日:2019年06月14日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売/ 担当者
1.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
体力仕事のため、女性には不向き。結婚を機に辞める人が多い。子供ができてから、仕事と両立するのは難しいように感じる。時短勤務者も少ない。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
労働環境から見て難しいと思う。入っても2~3年で辞めていく。

口コミ投稿日:2020年08月10日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
子供がいる方などは働きやすいかと思います。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
誰でもできるような仕事なのでなにも成長は感じません。パートアルバイトが基本ですので、この企業で成長できたって思えることは特にはないです。

働きがい:
ここの企業で働くこと自体が罰ゲームみたいなものです。働きがいなどはなんにも感じないと思います。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売/ 担当者
1.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格支援制度がある

働きがい:
パートさんの笑顔

口コミ投稿日:2020年07月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:計画通り作業できて売ることができて結果がすぐ出るから楽しい色んな人と話せるから貴重な話や議論ができる色んなお店行けるから地域性が分かる
口コミ投稿日:2018年10月18日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売/ 担当者
1.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給がない。長期休暇が取りにくい環境。長期休暇とると、上司から良い目で見られない。
仕事のできない人のフォローがあまりにも多すぎるが、その人たちと給料はかわらない。
成果主義のはずだか、実感は感じられない

口コミ投稿日:2020年07月 1日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:求人と書いてあることが全く違います、あと、人によって言うことが違うので何を信じればいいか分からないです、転職を考えています
口コミ投稿日:2019年05月15日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
毎日違うことをやるのかと思ったら毎日同じことばっかのルーチンワークです。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売/ 担当者
1.8
2020年時点の情報
事業の強み:
親会社が大企業なところ。
食品という分野のため生活必需品を扱う会社であること

事業の弱み:
利益率が低い

事業展望:
不明

口コミ投稿日:2020年07月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:半年過ぎると店舗配属となり、残業も増え場合によっては週休2日取れないことが増えるしっかりと教育する事が出来る上司が少ないから付いていけずに退職する社員がおおい
口コミ投稿日:2019年07月26日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
2019年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】担当エリアの実績を確認し、各店舗毎にどのように改善していくかをスケジューリングして仕事を進めていくとこが出来る
口コミ投稿日:2019年07月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売/ 担当者
1.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円34万円8万円--万円140万円
年収550万円
月給(総額)34万円
残業代(月)8万円
手当など(月)--万円
賞与(年)140万円
給与制度:
従業員が多いため、昇給はほとんどない。
家族手当がない。仕事をしない上層部がもらいすぎ。

評価制度:
昇進、昇格の基準は不透明。
年功序列という考えもない。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:人事異動等で役職や部署が変わると給料等級がかわり、月給や賞与に大きく影響がでて年収が大幅に下がる事がある
口コミ投稿日:2019年07月 3日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ある程度の経験と実績を残せば年収自体はほぼ満足出来る位は貰うことが出来る為、仕事としてのやりがいは大きい
口コミ投稿日:2019年07月 3日

その他おすすめ口コミ

2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:残業代は、でます。ただし36協定に決められた時間をオーバーすると、上司より指導あり。またタイムカード管理ではない為、自己都合で記入し、残業が出ない様に調整する。支給されてる、パソコンのログを取られているため、時間外労働するときは、店のパソコンより自己共有フォルダに入り行う。労働基準局に以前入られたのに、まだまだサービス残業が多い会社と感じる。
口コミ投稿日:2017年08月 6日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:入社1年目は、まだしも半年~2年目以降は、s-残しないと仕事が終わらず、チーフまたはパートチーフに怒られる。
誕生日休暇があるが、店現場で取得した社員は聞いたことがない。
祝祭日・週末は、店が儲ける拡販期にの為、休暇は無理。
また、彼岸・GW・お盆・クリスマス・年末年始も休めない。
3K職場を覚悟して働く者のみ残れます。
口コミ投稿日:2017年08月 3日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:親会社バローに、のっとり昇給は、毎年ある。ただし昇給内容は、等級が高いほど、上がる率も高くなります。若い方、また中途入社の等級が低い場合、昇給は微々たるもの。長く勤めるほど、良いという感じにしている。ただし長く勤めても、昇給するのは、毎年全社で数人。上役に応対が良い方ほど、昇給する。地味な方は、厳しい現実。
口コミ投稿日:2017年08月 6日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
福利厚生:販売部SVは、携帯電話・iPad・社有車が与えられる。
携帯電話は、結局 24時間、会社より電話・メールが届く為、
休日も休めない。
パソコンも貸与される。
社有車は、GPSを付いていて、何処を走ったか、常に監視される。
急ブレーキ・急発進も提携保険会社に報告される・
口コミ投稿日:2017年08月 3日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:昇給は、毎年4月。ただし親会社バローに準じているため、親会社バローの業績が低迷すると、昇給額は厳しい状況なる。バローは、東証一部上場企業のため、世間体あげていこうとするが、経常は限られているので、人件費をあげれば、広告・店の経費が下げられる。
口コミ投稿日:2017年08月 6日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:現在、人員は高齢のたたき上げの社員がいる岐阜地方の店舗と若い平社員に分けられる。若い人も、昇給のチャンスはあるが、上司にうけが良くないと、昇給のチャンスもない。昇格しても、昇給は微々たるもの。平社員は、なれて係長クラスまで。
口コミ投稿日:2017年08月 6日